5十大整風(fēng)個(gè)人剖析對照材料(編輯修改稿)
2025-09-07 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后總是以偏概全，把不良影響和不良感受泛化到方方面面，不會用客觀冷靜的思維來看待工作和機(jī)遇。比如領(lǐng)導(dǎo)交辦一件事需要加班，看著同事都下班容易內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒，覺得工作上有所針對的錯(cuò)誤思想。 二是激化情緒，誤導(dǎo)判斷力。遇事總是容易情緒化，帶著自己好惡情緒判斷，激動(dòng)的情緒化的眼光去看待問題，去分析問題，導(dǎo)致在問題判斷力上出現(xiàn)差錯(cuò)，給事件處置帶來自身障礙，只看到別人的缺點(diǎn)和毛病，不注意學(xué)習(xí) 人家優(yōu)點(diǎn)。比如工作上提出差異性看法不被認(rèn)同時(shí)，自己內(nèi)心就覺得大家針對我，不反思自己看問題的角度和深度。 三是僵化固執(zhí)，拒絕探索成長。總是固守自己長久以來的經(jīng)驗(yàn)主義和庸俗套路，對新事物，新知識缺乏主動(dòng)性，導(dǎo)致思維僵化，辦法不多，缺乏探索能力。剛參加工作時(shí)，身上就像有使不 第 4 頁 共 7 頁 完的勁，曾做過 ********等工作，永遠(yuǎn)給人一種真誠、積極的感覺。但隨著結(jié)婚成家，到現(xiàn)在有了小孩，分去了一部分精力，對工作少了一些激情，也總覺得自己是個(gè)很有責(zé)任心的人，不管怎么做還是比大部分都做的好，主觀上降低了對自己的要求，沒有學(xué) 習(xí)創(chuàng)新，在工作能力的提升上滯緩。 四是弱化能力，缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣。抓住過去的一點(diǎn)不足錯(cuò)誤不放，判定自己在該領(lǐng)域缺乏能力，弱化的暗示后不愿去再次嘗試或者面對挑戰(zhàn)，久而久之就放棄責(zé)任，放棄目標(biāo)，放棄態(tài)度，放棄擔(dān)當(dāng)。比如工作上對一些不常用的知識理論是遇到工作難題時(shí)才動(dòng)手學(xué)習(xí)，總覺得那方面雖然自己不會，但是總抱著僥幸心理認(rèn)為不會涉及到，而且理論化的學(xué)習(xí)枯燥難懂，不愿去了解去思考，導(dǎo)致在遇到新情況時(shí)存在盲區(qū)。 三、整改措施和努力方向
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