5區(qū)總工會副主席競聘演講稿(編輯修改稿)
2025-09-07 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要為調(diào)研，注重測試考生現(xiàn)場的工作分析能力和文字的組織概括能力。筆試、面試成績公開張貼，按分?jǐn)?shù)高低排列，按比例篩選，考試入圍者進(jìn)行綜合 測試、民主測評、公示等環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了公平、公開、公正的原則。我認(rèn)為，公開競崗是選拔德才兼?zhèn)涓刹康暮梅椒?，考核了一名干部的理論水平、業(yè)務(wù)知識、工作能力等綜合能力，有利于改善干部隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于加快人事任用建設(shè)的步伐。它考核的全面性，能檢測一個(gè)人的綜合素質(zhì)，例如在綜合能力測試這項(xiàng)上，組織安排我們?nèi)ス鹆盅箝_發(fā)區(qū)考察調(diào)研，要求我們在短時(shí)間內(nèi)寫出調(diào)查報(bào)告，并進(jìn)行了座談。這對我們來說是極大的挑戰(zhàn)，如果綜合能力不強(qiáng)，很難脫穎而出。這次競崗的 第 3 頁 共 4 頁 都是強(qiáng)手，我的成功，相對于別人來說，只是略勝一籌，身在 其中的我，深深地認(rèn)識到組織考核一名干部是相當(dāng)全面的、嚴(yán)格的，既考慮一名干部的所長，也考慮他的各項(xiàng)能力，因此，我想稱這次競爭是 “ 陽光下的競爭 ” ，既科學(xué)又全面地考核了競崗的干部。
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