5區(qū)委某年上半年黨建工作情況匯報和下半年工作打算(編輯修改稿)
2025-09-06 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深入推進全國文明城市創(chuàng)建工作， 2024 年新增 x 個縣區(qū)級文明村鎮(zhèn)，提前完成省下達的任務指標。全年建立 x 個新時代文明實踐中心， x 區(qū)、鎮(zhèn)、村（社區(qū) ）全覆蓋。深耕每月一課百姓講堂等線下品牌，大力推動理論文藝套餐下基層，全年舉辦各類文明實踐活動 x多次，受眾 x萬多人。 此外， 2024 年 x 區(qū)深入推進青年職業(yè)文明和職業(yè)能力提升計劃，做好青春扶貧工作。開展三八紅旗標兵、三八紅旗集體、最美家庭評選，完成 x 家兒童之家和 x 家三星級家長學校建設。全年新建工會組織 x 家，新增會員 x 余人，成功打造 x 個全國職工書屋示范點和 x 個省模范職工之家。開展民族團結進步創(chuàng)建教育進校園活動，舉辦百姓宣講報告會近 x 場。 三、存在的主要問題 主要有四個方面。一是社區(qū) 黨員結構比例失衡，整體年齡偏大、文化偏低、能力偏弱，先鋒模范作用發(fā)揮不夠 。二是督導問 第 6 頁 共 12 頁 責力度還不夠，對工作落實、履職盡責不到位的現(xiàn)象治理力度有待加強 。三是存在扶貧工作人員作風不實被立案審查的問題，需要在作風建設上持續(xù)發(fā)力，抓早抓小，抓實抓細，抓常抓長 。四是對意識形態(tài)責任落實督查考核力度和廣度不夠。 2024 下半年黨的建設重點任務 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，對標對表省黨委和市委的新部署新要求，按照高地高質量、 x 區(qū)新跨越總體思路，以三個排頭兵、三大攻堅戰(zhàn)、三項軟實力為全年工 作主線，以六個十大重點項目工程為核心抓手，聚力四個高質量目標，構建五個發(fā)展新生態(tài)體系，用高質量黨建引領 x 區(qū)高質量發(fā)展。 一、關于基層黨建工作打算 （一）推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心落地生根。要堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和作為首要任務，持續(xù)加強理論學習中心組學習建設。要加大理論宣傳闡釋力度，打造理論大眾化新載體，拓展理論學習方式，廣泛開展理論宣講。圍繞 x 區(qū)中心工作，以黨的基本理論教育、黨性教育和專業(yè)化能力培訓為重點，有針對性地組織開展各級各類專題培訓 。認真貫徹落實不忘初心、牢記使命的制度文件，用好 x 區(qū)主題教育中的好經(jīng)驗好做法，推動不忘初心、牢記使命的制度落實落地。通過民主生活會、組織生活會、三會一課、主 第 7 頁 共 12 頁 題黨日、集中教育等活動，利用好學習強國學習平臺，發(fā)揮好村級公共文化服務中心、農(nóng)家書屋作用，推動黨員干部守初心、踐初心。 （二）著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。要樹立重視基層、重視實踐導向，探索打破地域概念、部門界限，注重從國有企業(yè)、高校、科研院所以及 x 區(qū)以外的單位等領域戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才，推動 x 區(qū)各級領導班子形成年齡梯次配備、專業(yè)優(yōu)勢互補、 來源渠道廣泛的合理結構。要及早謀劃領導班子換屆工作，提前開展換屆調研，深入了解領導班子運行情況，把換屆人選配備和干部日常調整、年輕干部選拔培養(yǎng)等統(tǒng)籌考慮。要深化人事改革，完善政策體系，加強對干部職工個人的聘期考核，嚴格貫徹落實中層領導末位重新競聘上崗和科員末位淘汰制度 。及時調整并制定改革配套方案，健全完善 x 區(qū)人事
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