5區(qū)委辦公室工作匯報材料堅持與時俱進提高服務水平(編輯修改稿)
2025-09-06 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高了文件印制的速度和質(zhì)量。公文交換工作基本實現(xiàn)規(guī)范化、制度化。四是機要工作取得新成績，機要設備條件逐步改善，加強了密碼及其輔助設施的維護，確保了密碼通信暢通。加強了政府信息網(wǎng)和局域網(wǎng)建設，較好地實現(xiàn)了信息共享 和對外宣傳茅箭。年以來，我們 第 5 頁 共 10 頁 在個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦開通了傳真通信，實現(xiàn)了信息快捷傳遞。加強了保密服務工作， “ 三密 ” 文件清退率達到，年以來未發(fā)生任何失泄密事件。 二、主要作法和經(jīng)驗 近幾年來，區(qū)委辦公室工作之所以能爭先進位，取得好成績，我們認為主要得益于以下幾個方面： （一）堅持育人與用人相結(jié)合，狠抓了干部隊伍建設。做好新形勢下辦公室工作，關鍵在人。辦公室工作責任重大，連續(xù)性很強，只有堅持不懈地推進干部隊伍新老交替合作，形成干部的梯次結(jié)構，才能使辦公室充滿生機活力和戰(zhàn)斗力，保持各項工作的 持續(xù)發(fā)展。近年來，我們始終堅持以人為本，著力建設一支政治堅定、紀律嚴明、學習刻苦、業(yè)務過硬、作風端正的辦公室干部隊伍。先后從區(qū)內(nèi)外選拔了名學歷高、政治堅定、有發(fā)展?jié)摿Α⒂信囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部充實到文秘隊伍中，為辦公室補充了生力軍。注重發(fā)揮傳幫帶作用，加快干部培養(yǎng)，積極為干部增長知識、錘煉才干提供機會，鼓勵干部參加各類學習培訓，參加領導公（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）務活動和重大調(diào)研活動，使他們在實踐中得到鍛煉成長。堅持培養(yǎng)冒尖人才，按照高標準、嚴要求、創(chuàng)先進、爭一流的工作目標，鼓勵冒尖，要求辦公室每個 科室（局、辦）在全市單項考核中爭先進位，每個同志在擔負的各項工作中都爭先創(chuàng)優(yōu)。堅持大膽起用人才，年以來， 第 6 頁 共 10 頁 先后有名同志在內(nèi)部科室得到提拔任用，名同志被區(qū)委提拔重用；辦公室基本形成了團結(jié)向上、人心思進、寬嚴有度、張馳適度的氣氛，成為干部成長的 “ 搖籃 ” 。在辦公室工作的同志都感到政治上不斷成熟，業(yè)務上不斷提高，更加激發(fā)了積極性、主動性、創(chuàng)造性，同時也增強了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （二）堅持分工與協(xié)作相結(jié)合，加強了制度建設。年以來，我們結(jié)合實際，根據(jù)形勢的發(fā)展和變化，對辦公室規(guī)章制度進行不斷的修訂和完善 ，特別是年，在 “ 三個代表 ” 學教活動中，結(jié)合干部群眾提出的意見和建議，對各項制度進行了進一步的梳理、修訂和完善。每年初，我們都對辦公室工作總體目標和主要任務進行分解量化，落實到人，實行全員崗位目標責任制，因人定崗，因崗定責，因責定效，從辦公室主任到干部職工都有目標任務和獎懲責任。堅持實行半年一檢查，年終一考評，促進了辦公室各項工作緊張有序地開展和崗位責任制的落實。針對辦公室人員少、一人多崗、一崗多責的實際，我們積極倡導
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