5區(qū)人社局年度重點工作安排計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社?？òl(fā)放 要達到 8萬張以上，推進強化網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，實現(xiàn)跨業(yè)務(wù)之間信息共享，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。做到 “ 兩個確保 ” 即確?；鸢踩?，確保待遇發(fā)放。努力實現(xiàn)社會保障事業(yè)制度化、規(guī)范化建設(shè)，為xx 區(qū)和諧穩(wěn)定做出應(yīng)有貢獻。 三、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)。全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、統(tǒng)籌推進的方針，以高端人才為引領(lǐng)，以高層次人才為重點，以應(yīng)用型人才為主體，堅持改革創(chuàng)新，完善人才機制。進一步暢通人才引進 “ 綠色通道 ” ，消除人才引進中的體制性障礙，為人才引進提供高效便捷服務(wù)。建立引進 高層次人才和緊缺人才聯(lián)席會議制度，創(chuàng)新人才評價測評機制，推進行政審批、手續(xù)辦理、后續(xù)工作 “ 一站式 ” 服務(wù)。對引進人才實行主動服務(wù)、一對一服務(wù)，使各
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