5農(nóng)民專業(yè)合作社會計培訓工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過培訓，強化了學員對財會制度重要性的認識，增強了學員貫徹落實財會制度的自覺性和責任心，規(guī)范了會計核算特別是農(nóng)民專業(yè)合作社會計核算的方式方法，推進了農(nóng)村財務管理的規(guī)范化建設(shè)進程。 （二）通過考試，增強了學員的動手能力，鍛煉了學員將理論知識與實際工作進行有效對接的結(jié)合能力和應用能力，進一步為農(nóng)村財務管理的規(guī)范化建設(shè)工作奠定了堅實基礎(chǔ)。 （三）通過辦班，拓展了農(nóng)村最基層的財會人員與各級主管部門的溝通渠道，便于及時發(fā)現(xiàn)問題和指出工作中存在的不足，有助于錯誤的糾正和工作方法的改進，不斷 夯實農(nóng)村財務管理規(guī)范化建設(shè)基腳。 三、存在的主要問題 （一）培訓經(jīng)費嚴重不足。由于農(nóng)村財會輔導經(jīng)費未列入各級財政預算或者預算不到位等原因，導致農(nóng)村基層財會業(yè)務培訓工作舉步維艱，常常 “ 節(jié)衣縮食 ” ，一是培訓次數(shù)少；二是培訓時間短；三是培訓內(nèi)容盡量縮減。加上參訓學員業(yè)務基礎(chǔ)差異大，文化素質(zhì)與個體接受能力不一，造成培訓效果參差不齊，培訓作用沒有得到充分顯現(xiàn)。 （二）村級財會人員變換比較頻繁，究其原因。一是村（居） 第 4 頁 共 6 頁 委會干部每三年一次的換屆選舉，原財會人員可能得到提撥重用，也可能因此變換崗 位，還有可能落選，如此等等，一定程度上造成了村級財
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