【文章內(nèi)容簡介】 動常態(tài)化。實行月報季查制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)將新開建筑施工項目每月底前報市解決農(nóng)民工工資拖欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室備案；由市人社局牽頭，住建、工信、公安等部門配合，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)，每季度對項目執(zhí)行本意見情況進行一次檢查，并于每年 11 月至次年元旦前開展一次專項整治活動?；顒臃绞桨椖孔圆?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)拉網(wǎng)式檢查、抽查等。檢查和抽查的主要內(nèi)容是：農(nóng)民工工資和工程款支付、勞動合同訂立和履行、工業(yè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付、建筑勞務(wù)實名制落實、農(nóng)民工工資保證金交納、施工許可證取得 第 11 頁 共 25 頁 以及建設(shè)工程施工合同、專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同備案和履行等情況。要在項目施工現(xiàn)場張貼有關(guān)要求和投訴舉報電話，檢查和抽查情況及時向市政府報告。專項治理行動中發(fā)現(xiàn) 用人單位不與農(nóng)民工訂立勞動合同和拖欠農(nóng)民工工資問題的，由人社局責(zé)成限期整改，并視情況作出相應(yīng)的行政處罰。發(fā)現(xiàn)拖欠工程款、違法分包、轉(zhuǎn)包問題的，由行業(yè)主管部門當(dāng)場下發(fā)《責(zé)令停工整改通知書》并立案查處。對專項治理工作組織不到位、監(jiān)管責(zé)任不落實、工作進展緩慢、欠薪問題處理不力和重大拖欠工資案件要掛牌督辦。對拖欠工資問題嚴重、舉報投訴案件高發(fā)、群體性事件頻發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)，予以通報、處理。 四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工資支付政策制度末端見效 （一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)。按照藁政辦〔 2024〕 5 號文件精神，鑒于人員 變動，對 XX 縣區(qū)解決農(nóng)民工工資拖欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行調(diào)整（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組在市人社局下設(shè)辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，負責(zé)制定全市保障農(nóng)民工工資支付有關(guān)政策制度；督查落實相關(guān)法律法規(guī)和政策制度情況；督辦領(lǐng)導(dǎo)批示、上級交辦、媒體曝光和群眾舉報投訴的重大欠薪案件；向市政府報告有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個專業(yè)工作小組：一是工程建設(shè)領(lǐng)域解決拖欠農(nóng)民工工資工作小組，組長由市政府副市長張銀俠擔(dān)任，副組長由市住建局局長楊占忠擔(dān)任，辦公地點設(shè)在市住建局。二是解決工業(yè)企業(yè)拖欠職工工資工作小組，組長由市政 第 12 頁 共 25 頁 府副市長邊新立擔(dān) 任，副組長由工信局局長陶書章?lián)危k公地點設(shè)在市工信局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)和有關(guān)部門也要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作。 （二）加強隊伍建設(shè)。按照機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化要求，切實加強工資支付維權(quán)維穩(wěn)隊伍建設(shè)。要加強基層一線執(zhí)法人員培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，切實提高監(jiān)察人員的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)法能力和辦案水平。要深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化工作流程，推行陽光執(zhí)法，樹立維權(quán)維穩(wěn)機構(gòu)執(zhí)法為民、清正廉潔的良好形象。 （三）加大投入 力度。落實行政執(zhí)法經(jīng)費財政保障制度，加大對維權(quán)維穩(wěn)機構(gòu)的資金扶持，增加辦案工作經(jīng)費，按標(biāo)準(zhǔn)配備專用執(zhí)法設(shè)備和車輛。按照省市要求，建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，按照市級不低于 500 萬元、開發(fā)區(qū)不低于 200 萬元、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不低于 100 萬元的標(biāo)準(zhǔn)，做到足額儲備，實行專戶管理。當(dāng)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生用人單位確實無力支付工資或欠薪逃匿，工資保證金又不足以支付而引發(fā)群體性事件時，要動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資或給予農(nóng)民工必要的生活救助。墊付工資動用的應(yīng)急周轉(zhuǎn)金本息，由財政、人社、公安等有關(guān)部門依法向欠薪企業(yè)和個人予以追償。本意 見自印發(fā)之日起施行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)要認真落實本意見要求，結(jié)合實際，細化量化有關(guān)內(nèi)容。各級各部門各單位要加強協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，形成保障農(nóng)民工工資支付 第 13 頁 共 25 頁 工作合力。對政策制度不落實、監(jiān)管職責(zé)不履行、處理重大欠薪案件不力、群體性進京赴省上訪的，市保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組將約談相關(guān)責(zé)任人員，并嚴厲懲處。本意見有效期五年。 第二篇：農(nóng)民工工資支付制度農(nóng)民工工資支付制度 第一條： 為規(guī)范公司對農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，切實落實，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度 .第二條：入 場前公司應(yīng)與每個農(nóng)民工鑒定勞動合同書，明確農(nóng)民工的權(quán)利和義務(wù)，勞動報酬、培育教育、勞動紀(jì)律及與農(nóng)民工有切身利益相關(guān)的內(nèi)容。 第三條。公司項目部負責(zé)每個入場工人的考勤工作，每月月底前將考勤表報送公司財務(wù)部，對于承包工程量的，由預(yù)算科算出當(dāng)月工程量，報送財務(wù)部門，由財務(wù)部門制定每月農(nóng)民工工資花各冊。 第四條。每月項目部要將農(nóng)民工出勤記錄張貼公布，如農(nóng)民工有疑問，及時查對考勤記錄，如屬項目部錯誤，公司更正后將對其進行處罰。 第五條。公司工資發(fā)放以季度為單位，便于農(nóng)民工現(xiàn)金保管及人員流 動管理，但財務(wù)部應(yīng)每月制定工資表，最晚于每個季度末發(fā)放不低于工資全額的 80%。 第六條。工資發(fā)放形式以公司財務(wù)部到施工現(xiàn)場發(fā)放，并要 第 14 頁 共 25 頁 求項目部負責(zé)人、及考勤記錄人員到場，發(fā)放以農(nóng)民工實名制形式，不準(zhǔn)代領(lǐng)，嚴禁將工資發(fā)放到施工班組長及專項承包人手中。 第七條。工資發(fā)放過程中，要求每個農(nóng)民工簽字領(lǐng)取工資，如本人有其他情況不能領(lǐng)取工資者，需本人盡快到公司財務(wù)部領(lǐng)取，不得讓別人代領(lǐng)。如有特殊情況不能領(lǐng)取者，要求有五人以上同地區(qū)其他農(nóng)民工出示身份證復(fù)印件、在公司工資代領(lǐng)證明上簽字、并要求項目負責(zé)人簽 字確認。 第八條。工程施工過程中項目部技術(shù)人員要及時處理質(zhì)量相關(guān)問題，不得在工資中扣除維修款及質(zhì)量保證金等項目。 第九條。要在施工現(xiàn)場設(shè)置用工告示牌，注明投訴地址、注明項目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話及上級管理部門電話，做到農(nóng)民工投訴有序。 第十條。對農(nóng)民工工資有疑問時，公司要本著實事求是的原則進行協(xié)調(diào)、處理，對惡意損害公司總裁形象，散布不真實言論的農(nóng)民工公司要對其進行追究。 第十一條：任何組織和個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向建筑管理部門舉報： （一）企 業(yè)未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的； （二）未按照約定支付工資的； （三）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （四）企業(yè)未繳納農(nóng)民工工資保障金的； 第 15 頁 共 25 頁 （五）侵害農(nóng)民工工資報酬權(quán)益的其他行為。 第三篇：農(nóng)民工工資支付管理制度農(nóng)民工工資支付管理制度 第一條為保障農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，使農(nóng)民工工資支付工作做 到規(guī)范、有序，根據(jù)有關(guān)