【文章內容簡介】 動常態(tài)化。實行月報季查制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)將新開建筑施工項目每月底前報市解決農民工工資拖欠工作領導小組辦 公室備案；由市人社局牽頭，住建、工信、公安等部門配合，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)，每季度對項目執(zhí)行本意見情況進行一次檢查，并于每年 11 月至次年元旦前開展一次專項整治活動?；顒臃绞桨椖孔圆?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)拉網式檢查、抽查等。檢查和抽查的主要內容是：農民工工資和工程款支付、勞動合同訂立和履行、工業(yè)領域農民工工資支付、建筑勞務實名制落實、農民工工資保證金交納、施工許可證取得 第 11 頁 共 25 頁 以及建設工程施工合同、專業(yè)分包合同、勞務分包合同備案和履行等情況。要在項目施工現(xiàn)場張貼有關要求和投訴舉報電話，檢查和抽查情況及時向市政府報告。專項治理行動中發(fā)現(xiàn) 用人單位不與農民工訂立勞動合同和拖欠農民工工資問題的，由人社局責成限期整改，并視情況作出相應的行政處罰。發(fā)現(xiàn)拖欠工程款、違法分包、轉包問題的，由行業(yè)主管部門當場下發(fā)《責令停工整改通知書》并立案查處。對專項治理工作組織不到位、監(jiān)管責任不落實、工作進展緩慢、欠薪問題處理不力和重大拖欠工資案件要掛牌督辦。對拖欠工資問題嚴重、舉報投訴案件高發(fā)、群體性事件頻發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)，予以通報、處理。 四、強化組織領導，確保工資支付政策制度末端見效 （一）健全組織領導。按照藁政辦〔 2024〕 5 號文件精神，鑒于人員 變動，對 XX 縣區(qū)解決農民工工資拖欠工作領導小組成員進行調整（名單附后）。領導小組在市人社局下設辦公室，承擔領導小組的日常工作，負責制定全市保障農民工工資支付有關政策制度；督查落實相關法律法規(guī)和政策制度情況；督辦領導批示、上級交辦、媒體曝光和群眾舉報投訴的重大欠薪案件；向市政府報告有關工作。領導小組下設兩個專業(yè)工作小組：一是工程建設領域解決拖欠農民工工資工作小組，組長由市政府副市長張銀俠擔任，副組長由市住建局局長楊占忠擔任，辦公地點設在市住建局。二是解決工業(yè)企業(yè)拖欠職工工資工作小組，組長由市政 第 12 頁 共 25 頁 府副市長邊新立擔 任，副組長由工信局局長陶書章?lián)?，辦公地點設在市工信局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)和有關部門也要成立相應領導機構，加強組織領導，全面做好解決拖欠農民工工資工作。 （二）加強隊伍建設。按照機構標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化要求，切實加強工資支付維權維穩(wěn)隊伍建設。要加強基層一線執(zhí)法人員培訓，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，切實提高監(jiān)察人員的專業(yè)素質、執(zhí)法能力和辦案水平。要深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步轉變工作作風，優(yōu)化工作流程，推行陽光執(zhí)法，樹立維權維穩(wěn)機構執(zhí)法為民、清正廉潔的良好形象。 （三）加大投入 力度。落實行政執(zhí)法經費財政保障制度，加大對維權維穩(wěn)機構的資金扶持，增加辦案工作經費，按標準配備專用執(zhí)法設備和車輛。按照省市要求，建立欠薪應急周轉金制度，按照市級不低于 500 萬元、開發(fā)區(qū)不低于 200 萬元、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不低于 100 萬元的標準，做到足額儲備，實行專戶管理。當本區(qū)域內發(fā)生用人單位確實無力支付工資或欠薪逃匿，工資保證金又不足以支付而引發(fā)群體性事件時，要動用應急周轉金先行墊付拖欠的農民工工資或給予農民工必要的生活救助。墊付工資動用的應急周轉金本息，由財政、人社、公安等有關部門依法向欠薪企業(yè)和個人予以追償。本意 見自印發(fā)之日起施行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)要認真落實本意見要求，結合實際，細化量化有關內容。各級各部門各單位要加強協(xié)調配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，形成保障農民工工資支付 第 13 頁 共 25 頁 工作合力。對政策制度不落實、監(jiān)管職責不履行、處理重大欠薪案件不力、群體性進京赴省上訪的，市保障農民工工資支付工作領導小組將約談相關責任人員，并嚴厲懲處。本意見有效期五年。 第二篇：農民工工資支付制度農民工工資支付制度 第一條： 為規(guī)范公司對農民工工資支付行為，保障農民工合法權益，切實落實，結合本公司實際情況，制定本制度 .第二條：入 場前公司應與每個農民工鑒定勞動合同書，明確農民工的權利和義務，勞動報酬、培育教育、勞動紀律及與農民工有切身利益相關的內容。 第三條。公司項目部負責每個入場工人的考勤工作，每月月底前將考勤表報送公司財務部，對于承包工程量的，由預算科算出當月工程量，報送財務部門，由財務部門制定每月農民工工資花各冊。 第四條。每月項目部要將農民工出勤記錄張貼公布，如農民工有疑問，及時查對考勤記錄，如屬項目部錯誤，公司更正后將對其進行處罰。 第五條。公司工資發(fā)放以季度為單位，便于農民工現(xiàn)金保管及人員流 動管理，但財務部應每月制定工資表，最晚于每個季度末發(fā)放不低于工資全額的 80%。 第六條。工資發(fā)放形式以公司財務部到施工現(xiàn)場發(fā)放，并要 第 14 頁 共 25 頁 求項目部負責人、及考勤記錄人員到場，發(fā)放以農民工實名制形式，不準代領，嚴禁將工資發(fā)放到施工班組長及專項承包人手中。 第七條。工資發(fā)放過程中，要求每個農民工簽字領取工資，如本人有其他情況不能領取工資者，需本人盡快到公司財務部領取，不得讓別人代領。如有特殊情況不能領取者，要求有五人以上同地區(qū)其他農民工出示身份證復印件、在公司工資代領證明上簽字、并要求項目負責人簽 字確認。 第八條。工程施工過程中項目部技術人員要及時處理質量相關問題，不得在工資中扣除維修款及質量保證金等項目。 第九條。要在施工現(xiàn)場設置用工告示牌，注明投訴地址、注明項目經理、公司經理、監(jiān)管員電話及上級管理部門電話，做到農民工投訴有序。 第十條。對農民工工資有疑問時，公司要本著實事求是的原則進行協(xié)調、處理，對惡意損害公司總裁形象，散布不真實言論的農民工公司要對其進行追究。 第十一條：任何組織和個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向建筑管理部門舉報： （一）企 業(yè)未依法與農民工簽訂勞動合同的； （二）未按照約定支付工資的； （三）支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的； （四）企業(yè)未繳納農民工工資保障金的； 第 15 頁 共 25 頁 （五）侵害農民工工資報酬權益的其他行為。 第三篇：農民工工資支付管理制度農民工工資支付管理制度 第一條為保障農民工工資及時足額發(fā)放，維護農民工合法權益，使農民工工資支付工作做 到規(guī)范、有序，根據(jù)有關