5農民工問題的實施意見(編輯修改稿)
2025-09-06 23:12 本頁面
【文章內容簡介】 破。各類招用農民工的用人單位都必須依法訂立并認真履行勞動合同；簽訂勞動合同時，不得采取欺騙、威脅等手段，不得收取抵押金、風險 金等。勞動合同內容不得與法律法規(guī)有關規(guī) 第 4 頁 共 8 頁 定相沖突，任何單位都不得通過簽訂違反法律法規(guī)的勞動合同損害農民工權益。各級勞動保障部門要提供勞動合同鑒證服務，鼓勵企業(yè)及時辦理勞動合同鑒證。錄用勞動者或與勞動者解除勞動關系必須依照國家有關規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理登記備案手續(xù)。對遇到患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期內的農民工，企業(yè)不得單方面解除勞動合同，但可視實際情況依法與職工變更勞動合同。企業(yè)如因生產經營等客觀情況發(fā)放變化，需要變更勞動合同 的，應與農民工協(xié)商，協(xié)商不一致的，應依法解除勞動合同，支付經濟補償金。各級勞動保障行政部門對用人單位不簽訂勞動合同，違反勞動合同約定等行為，要依法予以查處。（二 ）依法保障農民工職業(yè)安全衛(wèi)生權益。嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準。用人單位必須按規(guī)定配備安全生產和職業(yè)病防護設施，對不具備基本安全生產條件、存在重大事故隱患的企業(yè)要堅決停產停業(yè)整頓，整改無望的要堅決取締。強化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責任，要向新招用的農民工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動防護用品，對從事可能產生職 業(yè)危害作業(yè)的人員定期進行健康檢查。加強農民工職業(yè)安全、勞動保護教育，增強農民工自我保護能力。從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農民工要經專門培訓、持證上崗。各級政府和行業(yè) 第 5 頁 共 8 頁 主管部門要切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，保障農民工因工傷或患職業(yè)病能及時獲得醫(yī)療救助和足額的經濟賠償。發(fā)生重大生產安全責任事故，除懲處直接負責人和企業(yè)負責人外，還要追究政府及有關部門領導的責任。 （三）切實保護女工和未成年工權益。用人單位要依法保護婦女工的特殊權益，不得以性別為由拒絕錄用女工或提高女工錄用標
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