5農(nóng)村指導員工作典型材料(編輯修改稿)
2025-09-06 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 寫的 30多篇最有意義的 “ 兩事 ” 在鎮(zhèn)機關會上交流，其中 6 篇日記在書中刊出，有 15 位駐村指導員的 20 篇文章在鎮(zhèn)先進性教育簡報上發(fā)表。 三、抓機制創(chuàng)新，積極為農(nóng)村指導員做好工作搭建平臺 我們大膽創(chuàng)新機制，積極為農(nóng)村指導員搭建作用發(fā)揮的有效平臺，使農(nóng)村指導員在農(nóng)村工作中發(fā)揮更大作用。一是開展了駐村指導員 “ 爭先創(chuàng)優(yōu)、三滿意 ” 服務活動。詳細制定了爭創(chuàng)活動的標準、步驟，注重工作業(yè)績、幫助解決農(nóng)村問題的能力和群眾公認的原則，對效能考核成績 90 分 以上、群眾（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）認知度 90%以上、認可度 85%以上的年終可評為示范指導員，并作典型宣傳，形成駐村指導員工作比學趕超的良好氛圍。二是建立了 “ 連心工程 ” 。在鎮(zhèn)門口設立辦事簡化程序流程連心欄，在村口人流比較集中的地方設立 “ 連心窗 ” ，把分管領導、正副片長、駐村指導員照片、姓名、職務、電話等基本情況在 “ 連心窗 ” 上反映出來，方便群眾聯(lián)系工作、投訴、咨詢、舉報，提高服務群眾的質量。自從有了 “ 連心窗 ” ，群眾 第 4 頁 共 6 頁 普遍叫好，指導員下村勤了，辦事爽快多了，服務熱情了。三是健全為農(nóng)服務機制。設計了當前農(nóng)村工 作主要問題調查提綱，有目的地開展 “ 三農(nóng) ” 問題調研，詳實掌握農(nóng)村基層組織存在的問題，協(xié)助做好農(nóng)村勞動力素質培訓，建立農(nóng)民專業(yè)協(xié)會和合作社組織，提高農(nóng)民合作化程度，增加農(nóng)民收入。四是創(chuàng)新指導員角色轉換機制。建立辦事綠色通道，對村民需要到鎮(zhèn)辦理的事實行指導員全程代辦，一年來經(jīng)指導員代辦的事達 378 件
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