5農(nóng)業(yè)技術(shù)建設(shè)實(shí)施意見(編輯修改稿)
2024-09-06 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確承擔(dān)機(jī)構(gòu)和落實(shí)人員，理順管理體制，保障各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保職能履行。 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)改革，要按照國務(wù)院水利管理體制改革的要求，結(jié)合 *XX 縣區(qū)水務(wù)工作實(shí)際，另行制定方案，做到同步實(shí)施，同步推進(jìn)，確保公益性職能的履行。 （三）落實(shí)管理職責(zé) 區(qū)縣政府是基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革和建設(shè)的責(zé)任主體。 第 4 頁 共 7 頁 市、區(qū)縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)部門要加強(qiáng)對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的指導(dǎo)，建立有利于充分發(fā)揮基層 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系作用的管理體制。 對由區(qū)縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，或在派出機(jī)構(gòu)和按照區(qū)域設(shè)置的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的考核、調(diào)配、晉升等，要充分聽取所在服務(wù)區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的意見。 要明確區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責(zé)，防止因條塊分割、管人和管事分離而導(dǎo)致一線農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員管理缺位、經(jīng)費(fèi)無保障、推廣工作受影響。 三、優(yōu)化基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍 （一）合理核定人員編制 根據(jù)基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)承擔(dān)的職能和任務(wù)，結(jié)合農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)比重和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，由 區(qū)縣結(jié)合本地實(shí)際情況，合理確定編制，保證公益性職能的履行。要確保在一線工作的專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員不低于本區(qū)縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員總編制的三分之二，并保持各專業(yè)人員之間的合理比例。公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)不允許存在人員在編不在崗及與經(jīng)營服務(wù)人員混崗混編的現(xiàn)象。 （二）實(shí)行人員聘用制度 在推進(jìn)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革和建設(shè)過程中，要改革用人制度，創(chuàng)新用人機(jī)制。根據(jù)按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用原 第 5 頁 共 7 頁 則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同，一般聘期為 3 年。要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取公開 招聘
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