【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審核批準(zhǔn) 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人部門負(fù)責(zé)人提出的聘任意見進(jìn)行研究，并決定是否同意聘任。 簽訂聘書 人事部門根據(jù)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的審批意見，通知用人部門負(fù)責(zé)人并由其通知被聘人填寫《聘任審批表》（附 件四），受法人代表委托，用人部門負(fù)責(zé)人與被聘任的中層以下管理（專業(yè)）人員簽訂上崗協(xié)議書（附件六）。上崗協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 以上程序中，程序 5 和程序 6 為各用人單位選擇程序，用人單位可視實(shí)際需要選用其一或同時(shí)選用，或在保證公平、公正、職工能夠理解和接受的前提下選用本單位認(rèn)為適合的方式；其他程序?yàn)楸亟?jīng)程序。 第三十五條中層管理崗位競(jìng)聘程序 中層管理崗位人員競(jìng)聘上崗，除履行第三十四條規(guī)定的一般程序外，還應(yīng)執(zhí)行以下程序： 第 13 頁(yè) 共 28 頁(yè) 能力測(cè)試。職業(yè)能力 測(cè)試，以筆試形式進(jìn)行，主要是考察競(jìng)聘者適應(yīng)崗位要求的能力。 陳述答辯?？荚嚦煽?jī)合格者，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行陳述答辯。陳述內(nèi)容主要包括本人基本情況，在現(xiàn)職崗位上主要的工作實(shí)績(jī)以及對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路、任職目標(biāo)等。答辯采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽或現(xiàn)場(chǎng)提問等方式進(jìn)行，內(nèi)容應(yīng)與擬任職位密切相關(guān)。主要測(cè)試競(jìng)聘者分析問題、解決問題以及履行擬任職位職責(zé)的實(shí)際工作能力等。陳述和答辯成績(jī)由考評(píng)小組成員當(dāng)場(chǎng)打分確定（附件二）。 組織考察。按照考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者考試和述職答辯及民主測(cè)評(píng)的成績(jī) ，由組織人事部門擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察?？疾斓膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)試、答辯和考察情況，向本單位黨委（總支）會(huì)推薦擬聘人選。未經(jīng)組織考察或考察不合格的，不能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)小組推薦程序。 召開黨委（總支）會(huì)確定人選。 任前公示。對(duì)新擬聘用的中層管理人員，在本單位內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示（附件八）。 聘任。對(duì)經(jīng)公示群眾沒有反映意見（或經(jīng)核查查否）的人員，按照規(guī)定履行聘任（或任命）程序。對(duì)經(jīng)核查確有嚴(yán)重問題的人員，取消聘 任資格。 第 14 頁(yè) 共 28 頁(yè) 以上程序中，程序 1 和程序 2 為各用人單位選擇程序，用人單位可視實(shí)際需要選用其一或同時(shí)選用，或在保證公平、公正、職工能夠理解和接受的前提下選用本單位認(rèn)為適合的方式；其他程序?yàn)楸亟?jīng)程序。 第六章任期管理 第三十六條對(duì) g y c l4 級(jí)及其以上崗位由下級(jí)崗位職務(wù)聘為上級(jí)崗位職務(wù)的人員實(shí)行試崗期制度，試崗期為 6 個(gè)月。在試用期間，一切待遇均從受聘崗位。試崗期滿經(jīng)考核合格的人員由單位法人代表與其簽訂聘任書（附件五），聘任書作為勞動(dòng)合同的附件 與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。試崗期滿經(jīng)考核不合格的人員予以解聘。第三十七條實(shí)行任期制度。打破管理人員終身制，實(shí)行任期制。管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位每屆任期一般為三年以內(nèi)，具體期限由用人單位確定。任期屆滿，其相應(yīng)崗位的級(jí)別身份及其相關(guān)待遇自行解除。 第三十八條實(shí)行任期內(nèi)解聘制度。根據(jù)任期內(nèi)的業(yè)績(jī)考核，按照管理權(quán)限凡具備下列條件之一的管理（專業(yè)）人員，用人單位可以提前解聘： 試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的； 第 15 頁(yè) 共 28 頁(yè) 任期內(nèi)年度考核不稱職的； 嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、瀆職，給本單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的； 按國(guó)家和本市規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。 第三十九條管理人員在局內(nèi)單位間流動(dòng)，經(jīng)調(diào)出單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，先辦理解聘手續(xù)后再辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)入單位必須按照公開招聘程序履行聘任手續(xù)（上級(jí)組織人事部門選派掛職鍛煉、交流的或因組織管理方面特殊需要的除外）。受聘人員調(diào)出本局仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。 第四十條在聘期內(nèi)，受聘人員提出辭聘現(xiàn)崗職務(wù)而競(jìng)聘其他崗位的請(qǐng)求，經(jīng)過用人單位研究同意，受聘人員可以在履行辭聘手 續(xù)以后，再競(jìng)聘其他崗位。 第四十一條受聘人員因個(gè)人原因提出辭職，必須提前兩個(gè)月以書面形式通知所在單位，按照管理權(quán)限，經(jīng)用人單位研究同意并辦理解聘手續(xù)后可辦理辭職手續(xù)。在辭職審批期間，受聘人員不得擅自離崗，對(duì)擅自離崗的，按有關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動(dòng)合同。 第四十二條對(duì)在本系列崗位中競(jìng)聘落聘的人員，用人單位要在對(duì)其實(shí)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安臵。落聘的人員必須自覺接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對(duì)不服從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任崗位工 第 16 頁(yè) 共 28 頁(yè) 作或不服從轉(zhuǎn)崗安臵的落聘人員，用人單位按待崗和下崗人員管理，直至按有關(guān)規(guī)定 與其解除勞動(dòng)合同。 對(duì)距法定退休年齡不足 5 年的落聘人員，本著本人自愿原則，可依據(jù)當(dāng)時(shí)政策辦理內(nèi)部退養(yǎng)。 競(jìng)聘落聘的人員若本人提出局內(nèi)外工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可給予其不超過兩個(gè)月的時(shí)間（自用人單位宣布本輪競(jìng)聘結(jié)果之日起計(jì)算）自行聯(lián)系。聯(lián)系時(shí)間超過兩個(gè)月的，用人單位轉(zhuǎn)為待崗（聯(lián)系調(diào)動(dòng)時(shí)間計(jì)算為待崗時(shí)間）或下崗人員管理，直至按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。 第四十三條嚴(yán)格執(zhí)行管理人員培訓(xùn)制度。 按照 “ 按需施教、學(xué)用一致、講求實(shí)效 ” 的原則，根據(jù)崗位說明書等要求，用人單位應(yīng) 對(duì)管理（專業(yè)）人員進(jìn)行有計(jì)劃、系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)。聘期內(nèi)因個(gè)人原因未能參加崗位培訓(xùn)的人員原則上不允許再競(jìng)聘本崗位。 管理（專業(yè)）人員在任期內(nèi)應(yīng)自覺執(zhí)行《 XX 省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例》，學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的新技術(shù)、新知識(shí)、新理論，不斷更新知識(shí)，提高綜合素質(zhì)。 第四十四條落實(shí)績(jī)效考核制度。 用人單位結(jié)合本單位實(shí)際和崗位說明書，制定科學(xué)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)管理（專業(yè)）崗位人員的考評(píng)。實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，動(dòng)態(tài)管理，做到平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群 第 17 頁(yè) 共 28 頁(yè) 眾評(píng)議相結(jié)合、定性評(píng) 價(jià)與定量考核相結(jié)合。 各單位對(duì)于在年度考核中連續(xù)二年成績(jī)優(yōu)秀、任期屆滿的人員，在下輪競(jìng)聘中可以直接續(xù)聘相應(yīng)的職務(wù)；經(jīng)考核不稱職的人員，用人單位要給予警示、轉(zhuǎn)崗、提前解聘直至解除勞動(dòng)合同。 第四十五條用人單位領(lǐng)導(dǎo)聘任中層管理人員、中層管理人員聘任本部門工作人員，應(yīng)當(dāng)按局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行親屬回避制度。 第七章待遇 第四十六條競(jìng)聘上崗人員從上崗之次月起按規(guī)定享受受聘崗位的待遇。 第四十七條實(shí)行競(jìng)聘任期制后，各崗位人員的職務(wù)及其崗級(jí)身份和崗位待遇隨每屆任期受聘崗位的 變化而變化，職工當(dāng)屆受聘于管理（專業(yè)）崗位即為管理（專業(yè)）人員身份，按受聘的管理（專業(yè)）崗位享受該崗位級(jí)別相應(yīng)的工資及福利待遇；當(dāng)屆受聘于操作崗位即為操作人員身份，按受聘的操作崗位享受該崗位級(jí)別相應(yīng)的工資及福利待遇。 各崗位受聘人員的崗位及其崗級(jí)身份（職務(wù)）和崗位待遇僅在聘期當(dāng)屆有效，一旦聘期屆滿自然解除。第四十八條在新一輪競(jìng)聘期間，管理（專業(yè)）人員仍可享受原崗位級(jí)別的一切待遇，一旦新一輪競(jìng)聘結(jié)果公布，則按新應(yīng)聘的崗位及其崗位級(jí)別享受