5全縣職業(yè)培訓實施意見(編輯修改稿)
2025-09-06 22:03 本頁面
【文章內容簡介】 人員， 結合就業(yè)崗位實際要求，通過師傅帶徒弟、集中培訓等形式開展崗前培訓 。對職業(yè)院校學生強化職業(yè)技能和從業(yè)素質培訓，使其掌握中級以上職業(yè)技能。 （三）進一步提升創(chuàng)業(yè)能力培訓。通過規(guī)范培訓標準、提高師資水平、完善培訓模式，突出創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)業(yè)知識培訓和創(chuàng)業(yè)服務等內容，提高創(chuàng)業(yè)服務水平，不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓質量。強化創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款、稅費減免扶持政策、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化等服務手段的銜接，健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務相結合的工作體系，提高創(chuàng)業(yè)成功率。同時，對創(chuàng)辦企業(yè)的學員，要搞好后續(xù)跟蹤扶持服務。 （四）切實加強崗位技能提升培訓。適應企業(yè)產業(yè)升級和技 第 5 頁 共 9 頁 術進步的要求，進一步健全企業(yè)職工培訓制度，通過在崗培訓、脫產培訓、師傅帶徒、業(yè)務研修、技能競賽等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平。鼓勵企業(yè)通過多種方式，廣泛開展在崗職工技能提升培訓和高技能人才培訓。要把職業(yè)培訓和安全培訓結合起來，對企業(yè)新錄用并與其簽訂６個月以上期限勞動合同的勞動者開展崗前培訓。鼓勵行業(yè)、企業(yè)建立技師協(xié)會、技師工作站和技師研修制度，鼓勵有條件的企業(yè)開辦技工學校、培訓機構，或與職業(yè)培訓機構聯合辦學，結合企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造和技 術項目引進，大力培養(yǎng)高技能人才，并積極承擔社會培訓任務，為參加職業(yè)培訓人員提供實訓實習條件。 （五）搞好職業(yè)技能考核評價和競賽選拔活動。完善企業(yè)技能人才評價制度，指導企業(yè)結合國家職業(yè)標準和企業(yè)崗位要求，開展企業(yè)內職業(yè)技能評價工作。對尚未頒布國家職業(yè)資格標準的職業(yè)（工種）和崗位，要積極開展專項能力考核，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認證服務。充分發(fā)揮技能競賽在技能人才培養(yǎng)中的推動作用，選擇技術含量高、通用性廣、從業(yè)人員多、社會影響大的職業(yè)，廣泛開展多層次的職業(yè)技能競賽，為發(fā)現和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。 四、建立健全職業(yè)培訓制度，切實提高職業(yè)培訓質量 （一）完善職業(yè)技能鑒定工作體系。人社部門要切實規(guī)范和加強職業(yè)技能鑒定機構建設，創(chuàng)新鑒定方式，改進鑒定手段，逐 第 6 頁 共 9 頁 步形成覆蓋城鄉(xiāng)、學校和企業(yè)各種職業(yè)、各技能等級的技能鑒定工作體系。要加強對職業(yè)技能鑒定和證書核發(fā)的規(guī)范化、科學化管理，加快職業(yè)標準和地方題庫開發(fā)，加強考評員隊伍、質量督導員隊伍建設，建立職業(yè)技能鑒定質量管理長效機制，確保職業(yè)技能鑒定質量。 （二）建立培訓實名制管理制度。
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