5全縣基層團(tuán)建工作調(diào)查(編輯修改稿)
2024-09-06 21:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四是團(tuán)干部年齡普遍偏大，業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊。從調(diào)研情況看，目前，全縣基層團(tuán)委團(tuán)干部年齡在 28 周歲以下的 5 人不到10%， 2835 周歲 38 人的占 71%， 35 周歲以上的 10 人占 19%。團(tuán)干年齡偏大，對共青團(tuán)工作往往缺乏激情，更缺乏創(chuàng)造性和開拓精神。與此同時(shí)，團(tuán)干受訓(xùn)機(jī)會少，加上團(tuán)干自身學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致了團(tuán)干部業(yè)務(wù)知識和工作水平參差不齊。調(diào)查表明，大多數(shù)基層團(tuán)干部要么有熱情缺少經(jīng)驗(yàn)，要么有經(jīng)驗(yàn)卻又缺乏熱情，二者不能有機(jī)統(tǒng)一，嚴(yán)重影響到基層團(tuán)工作的開展。 五是部分青年團(tuán)員的團(tuán)員意識和組織觀念談薄。調(diào)研表明，近年來，全縣各級特別是非學(xué)生團(tuán)員的團(tuán)員意識不強(qiáng)比較普遍，主要表現(xiàn)在交納團(tuán)費(fèi)不積極，參加團(tuán)的活動不踴躍，配帶團(tuán)徽不自覺，團(tuán)的知識不熟悉等方面。甚至有部分團(tuán) 員青年對于作為一名共青團(tuán)員的光榮感也在逐漸喪失。 六是農(nóng)村團(tuán)員流動性大，難以實(shí)行有效的教育管理。集中表現(xiàn)為團(tuán)組織教育管理上的 “ 五難 ” 和流動團(tuán)員自身面臨的 “ 五個(gè)矛盾 ” 。 “ 五難 ” 是：去向難掌握、管理難落實(shí)、教育難適應(yīng)、活動難開展、設(shè)置難建全。 “ 五個(gè)矛盾 ” 是：找組織與找工作的矛盾、團(tuán)員找組織與組織找團(tuán)員的矛盾、團(tuán)員的權(quán)利與義務(wù)的矛盾、管理與服務(wù)的矛盾、先進(jìn)性與新環(huán)境的矛盾。 三、存在困難和問題的原因分析 第 5 頁 共 8 頁 一是從人的思想觀念來看，雖然近年來我縣經(jīng)濟(jì)社會都有了較快發(fā)展，但一些陳舊落后的觀 念和意識還在一定程度上支配著人們的思想行為，成為當(dāng)前制約我縣共青團(tuán)工作發(fā)展的主要障礙。部分團(tuán)干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對新思想、新觀念、新事物的領(lǐng)悟和接受能力不強(qiáng)，習(xí)慣于按過去的老辦法行事。工作對象只極限于縣內(nèi)青少年，未能加強(qiáng)與縣外青年聯(lián)系溝通，更好地整合縣內(nèi)外資源。開展活動思路不夠開拓，部分團(tuán)組織多年來都未開展活動，從而造成部分領(lǐng)導(dǎo)干部對共青團(tuán)工作有所偏見，甚至不重視和支持共青團(tuán)工作，嚴(yán)重影響了共青團(tuán)工作發(fā)展。 二是就整個(gè)社會大環(huán)境而言，普遍存在對共青團(tuán)工作認(rèn)識淡化的趨勢。隨著改 革的不斷深化，社會各界存在對共青團(tuán)的
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