5全縣人事編制工作要點(編輯修改稿)
2025-09-06 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新業(yè)務(wù)，不斷提高人事代理工作的水平和層次。 1進(jìn)一步圍繞第一要務(wù)用好人才。要激活現(xiàn)有人才。對全縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才情況開展調(diào)查，按專業(yè)、分門類建立專業(yè)技術(shù)人才和機(jī)關(guān)事業(yè)單位高技能人才臺帳；要引進(jìn)緊缺人才，圍繞我縣六大支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，采取兼職、長期任職、短期服務(wù)、咨詢顧問、合作開發(fā)等多種形式吸引各類人才、 智力和技術(shù)，確保全年引進(jìn)本科及其以上學(xué)歷和中級職稱以上人才 300 人以上。抓好 6 個引智項目的跟蹤落實，并做好 *年度引智項目的申報工作。 三、著力抓好事業(yè)單位綜合配套改革工程，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境 要通過深化事業(yè)單位改革，全面形成公益目標(biāo)明確、投入機(jī)制完善、監(jiān)管制度健全、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范、微觀運行高效的管理體 第 5 頁 共 9 頁 制和運行機(jī)制，促進(jìn)社會事業(yè)全面發(fā)展。 1進(jìn)一步完善事業(yè)單位分類管理，全面深化事業(yè)單位內(nèi)部改革。按照 “ 積極、穩(wěn)妥 ” 的原則，清理、歸并、精簡和規(guī)范行政管理類事業(yè)單位，引導(dǎo)社會資本 進(jìn)入科技、教育、文化、衛(wèi)生等公益類社會事業(yè)領(lǐng)域，扎實事業(yè)單位內(nèi)部配套改革，著力推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革，認(rèn)真做好公有民營學(xué)校轉(zhuǎn)制的有關(guān)工作。 1大力推進(jìn)鎮(zhèn)綜合配套改革試點。圍繞政府職能轉(zhuǎn)變和減人減事減負(fù)的要求，學(xué)習(xí)常熟、新沂等地改革的成功經(jīng)驗，結(jié)合縣情實際，在抓好分類、摸底、調(diào)研工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)我縣鎮(zhèn)情特點，重點抓好試點鎮(zhèn)改革方案的制定，適時啟動面上改革。 1繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。大力推進(jìn)人員聘用制度。貫徹落實《 XX 省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》，推行事業(yè)單位 進(jìn)人公開招聘、考試、公示制度、崗位管理制度、人事代理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單位用人向社會用人轉(zhuǎn)變。探索研究符合各類事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效的多元化分配制度和具體辦法，建立事業(yè)單位工資收入分配調(diào)控機(jī)制，選擇不同類型的事業(yè)單位進(jìn)行分配制度改革的試點，真正做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。 1貫徹落實《 XX 省人事爭議處理暫行辦法》。指導(dǎo)各鎮(zhèn)、 第 6 頁 共 9 頁 各部門和有條件的事業(yè)單位，全面建立人事爭議調(diào)解組織，組織專兼職仲裁員參加人事爭議調(diào)解培訓(xùn)，加大基層人事爭議調(diào) 解工作力度
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