5全縣人事勞動實施要點(編輯修改稿)
2025-09-06 21:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工資福利政策傾斜的政策 第 5 頁 共 11 頁 出臺后，會同有關(guān)部門做好實施工作。 1完善事業(yè)單位收入分配制度。穩(wěn)慎做好事業(yè)單位實施績效工資工作。督促指導(dǎo)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工作，組織實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資工作。按照 “ 分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進 ” 的原則，開展在其他事業(yè)單位實施績效工資的前期工作。加大事業(yè)單位績效工資政策的宣傳解釋工作力度。 1進一步做好企業(yè)工資分配工作。落實并完善工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。 四、加強公務(wù)員制度和隊伍建設(shè) 1加強公務(wù)員制度建設(shè) 。深入貫徹落實公務(wù)員法，全面落實公務(wù)員管理制度，進一步規(guī)范公務(wù)員管理工作。繼續(xù)做好參照公務(wù)員管理工作，切實解決參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人事管理轉(zhuǎn)換中的登記、流動和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等問題。加強公務(wù)員日常登記管理，實現(xiàn)公務(wù)員隊伍進口的動態(tài)管理。 1健全公務(wù)員選用機制。做好 2024 年度公務(wù)員考試錄用、2024年度政法干警招錄培養(yǎng)體制改革和從優(yōu)秀村（社區(qū)居委會）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員申報工作。做好公務(wù)員交流和退出工作，貫徹落實公務(wù)員調(diào)任規(guī)定、辭去公職規(guī)定、辭退規(guī)定。 1加強公務(wù)員隊伍建 設(shè)。繼續(xù)加強公務(wù)員 “ 四類培訓(xùn) ” ， 第 6 頁 共 11 頁 積極探索開展鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)工作。完善公務(wù)員培訓(xùn)管理制度，加強初任培訓(xùn)體系建設(shè)。完善公務(wù)員考核制度，推進公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德建設(shè)，進一步培育和弘揚公務(wù)員精神。深入開展做 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 活動。進一步加強公務(wù)員統(tǒng)計工作。 五、深化事業(yè)單位人事制度和軍轉(zhuǎn)安置工作改革 1深化事業(yè)單位人事制度改革。積極穩(wěn)妥地推進崗位設(shè)置管理實施工作，力爭今年底基本完成。進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，貫徹落實公開招聘政策規(guī)定，把好事業(yè)單位人員進口關(guān)。探索建立事業(yè)單位公開招 聘信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加強事業(yè)單位人事管理統(tǒng)計工作。開展事業(yè)單位人事制度改革業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高事業(yè)單位人事管理工作人員業(yè)務(wù)能力和工作水平。 1穩(wěn)步推進軍轉(zhuǎn)安置工作。扎實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，保質(zhì)保量完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。切實作好軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，加強解困政策的宣傳教育，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定。 六、加強人才隊伍建設(shè) 加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，更新專業(yè)技術(shù)人員知識。深化職稱改革，構(gòu)建以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，社會和業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才考核體系。 2加強技能人才隊伍建設(shè)。結(jié)合我縣重點產(chǎn)業(yè)，實施緊缺技能人才和青年技能人才培養(yǎng)計劃；組織開展 “ 崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽 ” 活動，推進技能人才隊伍建設(shè)。
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