5企業(yè)信訪穩(wěn)定工作總結(編輯修改稿)
2024-09-06 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動了信訪工作的開展，增強了工作可操作性，提高了工作水平。 （四）、突出重點、落實措施，進一步加大對集體訪與重復訪的處理力度 第 4 頁 共 8 頁 xx 年，我們把始終遏制集體訪與重復訪作為信訪工作的重點來抓，通過采取一系列行之有效的措施，及時預防，提前介入，有效地化解了各種矛盾，牢固樹立 “ 權為民用、情為民系、利為民謀 ” 的思想。認真研究，積極探索，學會運用教育的辦法、經(jīng)濟的辦法、行政的辦法、法制的辦法，切實轉變作風，變被動應 付為主動下訪，變行政治訪為依 法治訪，變單一治訪為綜合治訪，不斷提高做好新形勢下信訪工作的水平。各級領導都能夠切實增強政治意識、大局意識、穩(wěn)定意識，進一步加強黨風廉政建設，在工作中能急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需 。堅決克服官僚主義作風，高度重視群眾來信來訪工作，認真落實領導接待日制度，加大對信訪問題的處理力度。分析形勢，抓住薄弱環(huán)節(jié)，充分認識做好當前信訪工作的艱巨性和重要性。應當說，我公司信訪工作大局是穩(wěn)定的。但必須清醒地看到，信訪形勢依然嚴峻，大量信訪隱患依然存在，隨著經(jīng)濟體制改革的深入，企業(yè)改革和發(fā)展的步伐不斷加大，有些問 題和矛盾還有進一步發(fā)展的趨勢。突出表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、是群眾信訪活動持續(xù)呈高發(fā)態(tài)勢。 因職工群眾新方法制意識的不斷增強，遇到不理解的政策、措施或者認為得到不公正待遇的時候，都會上訪。并且還存在著“ 不找不鬧不會解決問題的 ” 錯誤認識。所以在少數(shù)人員的挑唆下，動輒就會出現(xiàn)集體上訪。 第 5 頁 共 8 頁 二、大集體職工養(yǎng)老保險問題。 雖然目前大集體職工養(yǎng)老統(tǒng)籌工作正在有條不紊的進行，但是在此項工作尚未完全結束、職工群眾未看到結果之前，仍有可能引發(fā)上訪。但針對此問題絕對不會引發(fā)集體越級上訪。 三、一次性安置人員。 因大多數(shù)一次新安置人員本身并無一技之長，外出務工無特
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