5企業(yè)人力管理中心工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-06 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到經(jīng)常溝通，通過走訪等多種形式，了解他們的思想動態(tài)，在溝通中引導(dǎo)糾正重點人的偏激思 想，如離崗職工羅忠波通過談話，發(fā)現(xiàn)思想情緒異常波動，針對這一現(xiàn)象，我們耐心細(xì)致做好工作的同時及時向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報，用自己積極陽光的心態(tài)去感染他們，讓他們感受到組織的溫暖。 做好維穩(wěn)工作首先要有耐心，特別是在目前復(fù)雜的環(huán)境下，要理解上訪職工的心態(tài)，一些下崗職工因生活壓力，心情比較煩躁，甚至?xí)a(chǎn)生過激行為，將會給穩(wěn)定工作帶來負(fù)面影響。每當(dāng)遇到這樣情況，我們的工作方法是 “ 不頂 ” 。請他們坐下來，耐心地聽他們訴說自己的困難和苦中，等他們氣消了，話說完了，情緒平穩(wěn)了，我們再逐條幫助他們解答所提出的訴求，盡全力幫助 解決所遇到的困境，這樣既拉近了感情，理順了關(guān)系，又解決了問題。
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