5企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理探索(編輯修改稿)
2025-09-06 21:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 功比較扎實(shí)。但是，絕大部分的中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)員，由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的不重視，對(duì)會(huì)計(jì)核算并無特殊要求，因此慢慢在工作中養(yǎng)成了 得過且過、隨遇而安的習(xí)慣。憑證附件不全、發(fā)票失真、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、摘要不通、檔案不全、科目隨意用、收入和成本按需做、庫存賬實(shí)不符以及銀行余額都不主動(dòng)核對(duì)等內(nèi)容，根本做不到為企業(yè)主提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)供決策使用，更談不上參與到財(cái)務(wù)管理工作中。甚至，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員從此養(yǎng)成了不規(guī)范核算的問題，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展作用有直接的影響。 二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的相對(duì)策略 （一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算崗位的規(guī)范化設(shè)置。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中，需要不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算崗位的規(guī)范化管理。首先，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)會(huì)計(jì)核算重要性的認(rèn)識(shí)。 企業(yè)的各個(gè)發(fā)展階段及具體的業(yè)務(wù)情況的不同，對(duì)會(huì)計(jì)核算要求也不同，企業(yè)應(yīng)按實(shí)際情況設(shè)置會(huì)計(jì)核算工作崗位，并對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行規(guī)范化設(shè)置，規(guī)定各崗位職責(zé)、權(quán)利及工作標(biāo)準(zhǔn)，崗位設(shè)置最終的目標(biāo)是保證整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作能夠供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)核算結(jié)果，并達(dá)到內(nèi)控的要求，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)不受損失，同時(shí)準(zhǔn)確反映企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況。 第 4 頁 共 6 頁 其次，相應(yīng)地，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的選擇和招聘，應(yīng)當(dāng)做到公平、公正以及公開，擇優(yōu)錄用。企業(yè)應(yīng)保證會(huì)計(jì)核算工作相對(duì)獨(dú)立，避免受其他部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志的影響。最后，在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的整理方面，要保證信息內(nèi)容是 完整的，并且信息內(nèi)容不能受到其他部門的制約，防止領(lǐng)導(dǎo)層完全的掌控。另外，為了能夠保留住企業(yè)的內(nèi)部?jī)?yōu)秀會(huì)計(jì)核算工作人員，也要適時(shí)的對(duì)
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