5人民調(diào)解組織調(diào)研報(bào)告范文(編輯修改稿)
2024-09-06 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）加強(qiáng)普法教育，企業(yè)人民調(diào)解組織起到了 “ 宣 傳隊(duì) ”的效果。企業(yè)調(diào)解員在日常工作中既是矛盾糾紛調(diào)解員，又是普法教育宣傳員。在化解糾紛的同時，向當(dāng)事人宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，宣傳社會主義道德風(fēng)尚，倡導(dǎo)和諧企業(yè)文化，教育、說服當(dāng)事人在發(fā)生一般糾紛時互諒互讓，在發(fā)生重大糾紛時依法辦事。進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營者和員工的法制觀念，提高了廣大員工遵紀(jì)守法的自覺性，有效的減少了矛盾糾紛發(fā)生，通過普法教育，在企業(yè)營造了 “ 學(xué)法、知法、用法、守法 ” 的良好氛圍。 （一）私營企業(yè)在調(diào)解組織建設(shè)上認(rèn)識還不到位。目前，在規(guī)模企業(yè)建立人民調(diào)解組織未能引起部 分企業(yè)經(jīng)營者的足夠重視，總認(rèn)為可有可無，設(shè)立后要用人、用錢，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，沒有從思想上認(rèn)識到人民調(diào)解組織的性質(zhì)和作用。 （二）部分企業(yè)調(diào)解組織職能作用發(fā)揮不夠明顯。近年來，部分企業(yè)調(diào)解組織有名無實(shí)，不能很好的履行職能作用，導(dǎo)致本來可以在企業(yè)內(nèi)部解決的糾紛被推向社會，有的因調(diào)解不及時而轉(zhuǎn)化為治安、刑事案件，既給基層黨委、政府增加了壓力，也給企業(yè)和社會帶來了不穩(wěn)定因素。 第 4 頁 共 6 頁 （三）有些企業(yè)調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)程度不夠高。有些企業(yè)調(diào)解組織工作場所、工作制度、工作程序、保障機(jī)制、文書檔案等方面離規(guī)范化 建設(shè)要求還有一定差距。調(diào)解員身兼多職，業(yè)務(wù)水平和工作能力還不能完全適應(yīng)人民調(diào)解工作需求。 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范建立人民調(diào)解組織。按照《人民調(diào)解法》、《工會組織法》的要求，區(qū)人民調(diào)解委員會、司法行政機(jī)關(guān)和總工會要加強(qiáng)對
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