5人社局年度民政工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-06 21:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大等情況下，嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘辦法，規(guī)范工作程序，較好地完成全年公開(kāi)招聘工作，社會(huì)反響良好。全年組織 35 個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，新招工作人員 159 人，及時(shí)為各事業(yè)單位選拔和輸送優(yōu)秀人才。同時(shí)，積極配合我市醫(yī)改工作，按照上級(jí)要求，妥善做好醫(yī)改單位編外人員的安置工作， 62 名編外工作人員按照相關(guān)招聘辦法進(jìn)行了聘用，較好 完成我局所承擔(dān)的醫(yī)改工作任務(wù)。 （三）規(guī)范公務(wù)員和職員日常管理工作。一是認(rèn)真組織全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展 20**年度考核工作，并把好資料審核關(guān)，嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次人員比例。二是按照任免條例和處分條例的規(guī)定條件，全年共履行干部任免職手續(xù) 54 人次；人大任免 46 人；辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任 47 人，調(diào)任 23 人，開(kāi)除 1 人；事業(yè)單位調(diào)配工作 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 人員 167 人；辦理事業(yè)單位人員辭職 18 人，離職 5 人，開(kāi)除 1人。三是進(jìn)一步完善我市公務(wù)員隊(duì)伍信息管理系統(tǒng)建設(shè)對(duì)全市1674 名公務(wù)員信息進(jìn)行了再次完善補(bǔ)充和審校匯總。 （四）規(guī)范退休 人員社會(huì)化管理工作。進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)重心下移，以街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)管理服務(wù)形式為主，建立退休人員基礎(chǔ)信息庫(kù)，組織開(kāi)展上門慰問(wèn)活動(dòng)、茶話會(huì)、文體活動(dòng)等內(nèi)容豐富、形式多樣的退管服務(wù)活動(dòng)，讓企業(yè)退休人員切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷，共享我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。目前，我市共有企業(yè)退休人員 12140 人，其中女性 8505 人，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá) 90%以上。 四、認(rèn)真落實(shí)工資福利政策，城鄉(xiāng)居民收入水平穩(wěn)步增長(zhǎng)深化分配制度改革，全面落實(shí)收入分配政策，認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資集體協(xié)商制度 ，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，縮小收入分配差距，切實(shí)提高城鄉(xiāng)居民收入水平。 （一）穩(wěn)慎推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革。結(jié)合我市實(shí)際，認(rèn)真制訂其他事業(yè)單位（指除義務(wù)教育、醫(yī)改單位以外的事業(yè)單位）績(jī)效工資實(shí)施方案，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)。 xx 市批復(fù)后，我局迅速部署實(shí)施，及時(shí)召開(kāi)全市其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作會(huì)議，全面鋪開(kāi)績(jī)效工資實(shí)施工作。在 xx 市各縣（市、區(qū)）中，我市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案上報(bào)最早、實(shí)施最快，實(shí)施從 20**年 12 月起，進(jìn)一步提高我市其他事業(yè)單位工作 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 人員工資待遇水平。 （二 ）認(rèn)真落實(shí)山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師崗位津貼。深入推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施工作，從 20**年 12 月起提高我市義務(wù)學(xué)?？?jī)效工資總量，每人月平均增資 1063 元，進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍工資待遇。同時(shí)，按照省的要求，對(duì)我市山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)的義務(wù)教育學(xué)校 1270 名在編在崗工作人員，按人均每月602元的標(biāo)準(zhǔn)隨月發(fā)放山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼，有效穩(wěn)定山區(qū)和農(nóng)村骨干教師隊(duì)伍，進(jìn)一步促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展。 （三）進(jìn)一步提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非 全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 850 元 /月調(diào)整至 1130 元 /月，增幅達(dá) %，大幅提高了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的工資收入水平。同時(shí)，進(jìn)一步深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，協(xié)調(diào)工會(huì)、工商聯(lián)、行業(yè)商會(huì)組織成立工資集體協(xié)商談判協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商談判，認(rèn)真對(duì)工資集體合同或工資集體協(xié)商談判協(xié)定書(shū)進(jìn)行備案審查，加大監(jiān)督力度，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 （四）切實(shí)加強(qiáng)工資福利日常管理工作。全年完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員正常晉升工資 7200 多人次，為新調(diào)入人員和新吸收人員確定工資 810多人次，辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 650多人次， 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 辦理轉(zhuǎn)正定級(jí) 400 多人次，為科級(jí)以下公務(wù)員享受上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次工資福利待遇套改人員工資變動(dòng) 110 多人次。核定審批91 名死亡人員喪葬費(fèi)及一次性撫恤金，為符合申
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