5人社局黨委工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-06 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 開展 “ 五個(gè)一 ” 活動(dòng)，開展一次外出學(xué)習(xí)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部科室人員分赴泰安、膠州、煙臺(tái)等城市學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，本次活動(dòng)于 2 月 5 日開始 2 月 28 日結(jié)束；開展一次攜老助殘活動(dòng)，每年組織全體干部職工為春蕾女童和貧困家庭進(jìn)行捐款；開展一次領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課活動(dòng)，創(chuàng)造條件，安排年輕干部參加政治理論培訓(xùn)；開展一次黨委成員輪流講業(yè)務(wù)知識(shí)活動(dòng)；開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育活動(dòng)，借助警示教育基地開展警示教育活動(dòng)，請(qǐng)檢察院的同志為干部職工講怎樣預(yù)防職務(wù)犯罪，參觀警示教育基地，為干部職工在廉政教育上好課。鼓勵(lì)年輕干部攻讀學(xué)歷教育，參加各類培訓(xùn)，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、學(xué)歷、年齡和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，有較強(qiáng)管理能力的中層干部隊(duì)伍。 二是完善干部任用選拔、管理 和考核制度，逐步推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部任用制度。對(duì)成績(jī)突出的干部要給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰，對(duì)不稱職的干部要調(diào)整崗位，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、能上能下的機(jī)制。 三是關(guān)心年輕干部的成長(zhǎng)。建立年輕干部定期交流思想、匯 第 4 頁 共 6 頁 報(bào)工作制度和領(lǐng)導(dǎo)定期與年輕干部談話制度，切實(shí)關(guān)心和幫助他們解決思想、工作、學(xué)習(xí)及生活中的實(shí)際問題。 四是加強(qiáng)干部和職工的教育和培訓(xùn)。制定全局統(tǒng)一的干部職工培訓(xùn)工作計(jì)劃，舉辦包括文秘寫作、攝影知識(shí)、法律知識(shí)、黨務(wù)工作、文明禮儀、書法知識(shí)、駕駛技術(shù)等內(nèi)容的興趣班。 強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)。
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