【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （辦公室提供） 第 11 頁 共 25 頁 （三）業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)每年擔(dān)任審判長(zhǎng)審理案件不少于 2 件，每少辦一件減 10 分。（業(yè)務(wù)庭提供） （四）分管部門辦理的案件被評(píng)為差案、分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo) 10 分；被評(píng)為錯(cuò)案的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的，每件減分管領(lǐng)導(dǎo) 20 分。（審判委員會(huì)討論案件除外）（審監(jiān)庭、立案庭提供） （五）分管部門有被本院通報(bào)批評(píng)的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo) 10分；受警告以上處分的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo) 20 分；受刑事責(zé)任追究的，每次減分管領(lǐng)導(dǎo) 50 分。（政治處提供） （六）對(duì)工作人員的工作作風(fēng)，當(dāng)事人意見普遍較大，經(jīng)反饋仍沒有采取改進(jìn)措施的，每人次減分管領(lǐng)導(dǎo) 5 分。（紀(jì)檢監(jiān)察提供） （七）本年度分管部門或分管人員有下列情形的，分管領(lǐng)導(dǎo)加相應(yīng)分值（政治處提供）： 被本院評(píng)為先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加10 分。 受中院部門及旗級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加 10 分。 受中院及高院部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加 20 分。 受市級(jí)和高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加 30 分。 受自治區(qū)級(jí)和最高院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加 50分。 第 12 頁 共 25 頁 受國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)每人次加 100 分。 第四章部門目標(biāo) 第二十一條紀(jì)檢監(jiān)察室責(zé)任目標(biāo) （一）對(duì)全院干警執(zhí)行法律法規(guī)、政策及工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并建立舉報(bào)和查處檔案、績(jī)效考評(píng)檔案、廉政檔案、落實(shí) “ 五個(gè)嚴(yán)禁 ” 檔案，對(duì)舉報(bào)無登記、查處不力及查處結(jié)果無檔案的，每次減監(jiān)察室主任 10 分。 （二）做好本院黨風(fēng)廉政建設(shè)、審務(wù)公開、服務(wù)承諾工作，未通過上級(jí)檢查驗(yàn)收的，每項(xiàng)減監(jiān)察室主任 10 分 。 （三）年內(nèi)開展黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育不少于 2 次，每少一次減責(zé)任人 20 分。簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀并抓好落實(shí)，未簽責(zé)任狀減監(jiān)察室主任 10 分。 （四）每半年對(duì)各部門執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行一次檢查，每少一次減監(jiān)察室主任 20 分。 （五）在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)查處違法違紀(jì)干警情況，所查事實(shí)有誤的減監(jiān)察室主任 20 分，無正當(dāng)理由超過規(guī)定期限未上報(bào)的減監(jiān)察室主任 10 分。 （六）全年干警無違法、違紀(jì)的，監(jiān)察室主任加 30 分。 （七）組織考評(píng)不實(shí)事求是，考核不真實(shí)的每人次減監(jiān)察室主任 10 分，減考評(píng)小 組成員 10 分。 第二十二條政治處責(zé)任目標(biāo) 第 13 頁 共 25 頁 （一）政治處負(fù)責(zé)法官管理、各類人事信息、行政管理工作規(guī)范等方面信息的錄入。信息錄入不全的每處減責(zé)任人 5 分。 （二）建立健全教育培訓(xùn)檔案、健康檔案。無檔案減責(zé)任人10 分，減主任 20 分，檔案內(nèi)容不全的，減責(zé)任人 5 分，減主任10 分。 （三）及時(shí)上報(bào)人員變動(dòng)情況，人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，每次減責(zé)任人 10 分，減主任 20 分。 （四）準(zhǔn)確及時(shí)地辦理干警和離退休干部的工資審批手續(xù)，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人 10 分，減主任 20 分。 （五 ）按規(guī)定做好法官等級(jí)評(píng)定工作，出現(xiàn)差錯(cuò)每次減責(zé)任人 10 分，減主任 20 分。 （六）做好法院人事信息和法官信息的上報(bào)工作，出現(xiàn)差錯(cuò)減責(zé)任人 10 分，減主任 20 分。 （七）未按時(shí)完成和落實(shí)綜治工作、專項(xiàng)活動(dòng)開展、干警思想政治建設(shè)工作及院內(nèi)有關(guān)送溫暖工程、扶貧濟(jì)困等各項(xiàng)規(guī)定的漏一項(xiàng)減主任 10 分。 （八）婦聯(lián)、工會(huì)工作由政治處負(fù)責(zé)，未落實(shí)開展或開展不力的，減主任 10 分。 （九）以上工作全年無差錯(cuò)的，責(zé)任人加 20 分，主任加 30分。 第二十三條辦公室責(zé)任目標(biāo) 第 14 頁 共 25 頁 （一 ）未及時(shí)、準(zhǔn)確地上情下達(dá)，下情上報(bào)的，每次減責(zé)任人 5 分，減主任 10 分。 （二）未做好秘密文件的收發(fā)、傳閱、歸檔、銷毀工作的，每次減責(zé)任人 10 分。因急件未及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門，造成工作被動(dòng)的，每次減責(zé)任人 5 分。 （三）檔案室適時(shí)查看歸檔信息，檔案管理安全、完整，無差錯(cuò)。檔案不完整，手續(xù)不完備，登記不準(zhǔn)確，卷宗借閱記錄不全者，每處減責(zé)任人 5 分，減主任 10 分。調(diào)閱檔案全年無差錯(cuò)的，給責(zé)任人加 15 分，主任加 10 分。 （四）印信使用出現(xiàn)差錯(cuò)，每次減責(zé)任人 5 分，全年無差錯(cuò)加 15 分。 （五）會(huì)議通知、會(huì)務(wù)服務(wù)出現(xiàn)漏洞每次減主任 5 分（審判委員會(huì)由研究室負(fù)責(zé)，院黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)由政治處負(fù)責(zé)，院外會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)）。 （六）及時(shí)錄入 “ 值班管理 ” 、 “ 用車管理 ” 、 “ 物資管理 ”等工作信息，未按時(shí)錄入的每項(xiàng)減責(zé)任人 5 分。 （七）財(cái)務(wù)管理經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，出現(xiàn)問題的，減責(zé)任人10 分，減主任 20 分，問題嚴(yán)重的減責(zé)任人 20 分，減主任 30 分。 （八）確保值班室、車庫(kù)、財(cái)務(wù)室、機(jī)房、檔案庫(kù)等重點(diǎn)部位的安全，發(fā)生一次事故減責(zé)任人 20 分，減主任 30 分。發(fā)生其他部位被盜等事故減責(zé)任人 10 分， 減主任 5 分。 第 15 頁 共 25 頁 （九）搞好機(jī)關(guān)衛(wèi)生，每月檢查一次，政治處備案，每少一次減主任 5 分。 （十）加強(qiáng)車輛管理和維護(hù)： 車輛有故障，司機(jī)未及時(shí)申報(bào)而影響正常出車的，每次減司機(jī) 5 分，申報(bào)后未及時(shí)進(jìn)行維修的，減責(zé)任人 5 分。 司機(jī)、主任未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，公車私駕的，取消基礎(chǔ)分，造成后果的要承擔(dān)一切責(zé)任。 發(fā)生交通事故司機(jī)有責(zé)任的，減司機(jī) 50 分，主任 20 分。 保障審判用車，未及時(shí)派車影響辦案的（合理原因除外），每次減主任 10 分。 節(jié)約開支， 制止浪費(fèi)，購(gòu)置辦公用品，設(shè)備等牟利的，每次減責(zé)任人 10 分，主任 20 分。 全年安全無事故的，為司機(jī)加 50 分，主任加 20 分。 （十一）通訊設(shè)備及線路出現(xiàn)故障，維修不及時(shí)，每次減主任 5 分。 （十二）因接待失誤造成不良影響的，每次減主任 5 分；造成嚴(yán)重不良影響的，減主任 10 分。 第二十四條研究室責(zé)任目標(biāo) （一）抓好本院調(diào)研工作，組織并完成上級(jí)法院和上級(jí)黨政部門下達(dá)的年度專題調(diào)研任務(wù)