5人民法院書記員的管理(編輯修改稿)
2025-09-06 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二，錄用標(biāo)準(zhǔn)混同，人才資源浪費(fèi)。書記員崗位是一個技術(shù)性、輔助性的崗位，不需要很高的學(xué)歷和法律專業(yè)知識，一般來說，具有法律專業(yè)大專學(xué)歷的人員就足以勝任工作。但是，根據(jù)舊的管理體制和 “ 書記員 ── 助理審判員 ── 審判員 ” 的發(fā)展模式，人民法院在新錄用書記員時不得不提高學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，這就造成了不同職業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上的混同。特別是 東部發(fā)達(dá)地區(qū)，一般都要求新錄用的書記員具有法律本科或研究生學(xué)歷。所有新錄用人員，無論學(xué)歷多高，能力多強(qiáng)，都得從書記員干起。這種管理制度實(shí)際上造成了人才使用上的 “ 高消費(fèi) ” ，是對人力資源的浪費(fèi)。 第 3 頁 共 4 頁 第三，法官隊(duì)伍膨脹。在舊的的書記員管理體制下，晉升法官是書記員最好的出路，也是解決書記員職級的主要辦法，這使得大量并不適合擔(dān)任法官的人員想方設(shè)法擠上了 “ 法官 ” 這座“ 獨(dú)木橋 ” ，導(dǎo)致法官隊(duì)伍日益龐大，對法官隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高造成負(fù)面影響。 第四，法官與書記
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