5上半年效能管理年個(gè)人剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-06 20:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，不太注意小節(jié)，工作主動(dòng)性不夠，遇到問(wèn)題總是等領(lǐng)導(dǎo)指示，不積極通過(guò)提高自身能力來(lái)解決問(wèn)題，缺乏敬業(yè)精神，對(duì)文字人員應(yīng)該掌握的一些數(shù)據(jù)和常識(shí)，只知道大概，沒(méi)有搞精搞細(xì)；只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。過(guò)去那種不甘人后、積極進(jìn)取、敢創(chuàng)一流的銳氣逐漸被四平八穩(wěn)、不求有功、但求無(wú)過(guò)的思想所代替。 四 是調(diào)查研究不夠，群眾觀念不強(qiáng)。進(jìn)入新的單位，調(diào)查研究至關(guān)重要，是做好本職工作、提升工作質(zhì)量的必要前提和重要基礎(chǔ)。對(duì)照自身來(lái)看，深入群眾不夠，心系群眾、服務(wù)群眾的思想意識(shí)較弱；缺乏深入基層開(kāi)展調(diào)查研究的工作作風(fēng)，宗旨觀念不強(qiáng)。既使下去，也大多是走馬觀花、蜻蜒點(diǎn)水，浮光掠影。有時(shí)也只是被動(dòng)地對(duì)某個(gè)問(wèn)題作些調(diào)查分析和研究。但卻沒(méi)有抓住不放，深入下去。有些是想到了題目，沒(méi)有深入研究做好文章。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 二、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因 以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問(wèn)題出在表面上，
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