【文章內(nèi)容簡介】 員工休病假 第 8 頁 共 17 頁 （ 1）、正式員工按國家規(guī)定享受休病假的福利待遇。 （ 2）、休病假須提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的住院證明或病休證明，無醫(yī)院出具病休或就 醫(yī)證明的，按事假處理； 3（ 3）、患病或非因工負傷需停止工作就醫(yī)治療的，醫(yī)療期的確定根據(jù)國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動部發(fā) [1994]479 號）執(zhí)行； （ 4）、員工因病請假一天以內(nèi)的，一般員工由部門領(lǐng)導審批，中層管理人員由公司分管領(lǐng)導審批；二天以上至六個月以內(nèi)必須有醫(yī)院出具的疾病證明書及病歷，交辦公室核實，分管領(lǐng)導審核，呈董事長批準；不辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備者按事假處理。 （ 5）、在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下辦法 計發(fā)： ① 當月病假累計 5 天（含 5 天）以內(nèi)，休假期間發(fā)給本人基本工資；病假累計 610 天（含 10 天）休假期間發(fā)給本人 50%的基本工資（住院治療除外）。 ② 員工病假需住院治療在兩個月以內(nèi)的，按基本工資的 90%計發(fā)；超過兩個月的，按基本工資的 80%計發(fā)； ③ 病假全年累計超過六個月的，按國家規(guī)定執(zhí)行。 ④ 工傷必須提供勞動部門確認的工傷鑒定書、醫(yī)院病歷。因工傷或職業(yè)病所發(fā)生的治療及休養(yǎng)期間的待遇按國家規(guī)定辦理。 ⑤ 患有傳染病或連續(xù)病假超過一個月的員工病愈返工時須 第 9 頁 共 17 頁 持有市 級以上醫(yī)院出具的健康證明。 ⑥ 凡弄虛作假開具醫(yī)療證明、病況、病假時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其休假期作為無故曠工處理。 （ 6）、員工每年請病假 60 天（含 60 天）以上的，不參與公司年終先進的評比。 員工請事假 原則上，請事假應(yīng)在休完本年度年休假的前提下，才可以請事假。（ 1）、因私事需請事假的，必須填寫《請假申請單》，半天以 4 內(nèi)由部門負責人審批，半天以上兩天以內(nèi)由分管副總審批，兩天以上的由董事長（總經(jīng)理）審批。員工請事假按實際休假天數(shù)從其本人當月工資中扣發(fā)。 （ 2）、無 正當理由且無總經(jīng)理或董事長批準，全年連續(xù)事假不得超過 10 天，年累計事假不得超過 20 天，若 20 天以上的視為自動離職。 （ 3）、若因急事來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時向部門或公司領(lǐng)導報告，事后及時補辦請事假手續(xù)。 （ 4）、正式員工每月按 24 天計算日工資標準，試用期及臨時工按 30 天計算日工資標準。 （ 5）、員工全年連續(xù)請事假 10 天或全年累計 20 天以上者，不能參加當年先進員工的評比。 （ 6）員工每月請假累計超過 1 天，扣除當月全勤獎。 第 10 頁 共 17 頁 員工請婚假 （ 1）、員 工結(jié)婚，憑《結(jié)婚證》可申請休婚假，婚假在辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，且一次性休完； （ 2）、員工達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，享受帶薪婚假 3 天。（ 3）、申請休婚假者須出示結(jié)婚證書原件，同時填寫《請假申請單》報辦公室核實，分管領(lǐng)導審核，呈董事長批準后方可休假。 員工休產(chǎn)假和陪護假 （ 1）、在本公司工作滿一年的女員工，符合國家生育政策的，按照《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定可申請帶薪休產(chǎn)假 148 天，休產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資（享受生育險不計發(fā)基本工資）； （ 2） 、在本公司工作滿一年的男員工，配偶生育時可申請休陪護假 25 天；期間發(fā)給基本工資； 5（ 3）、在本公司工作滿一年，符合國家計劃生育政策的女工，妊娠期內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，可申請享受帶薪休產(chǎn)假 30 天，休產(chǎn)假期間，發(fā)給基本工資； （ 4）、申請產(chǎn)假及陪護假者須出示生育證明和醫(yī)院證明，并填寫《請假申請單》報部門領(lǐng)導、辦公室及公司分管領(lǐng)導審核，呈請董事長批準后方可休假。 員工請喪假 （ 1）、直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、 第 11 頁 共 17 頁 祖父母及其它直系親屬）死亡，可請 喪假三天；若員工死亡的直系親屬在外地，需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給員工路程假，但事前必須向總經(jīng)理或董事長提出申請，喪假不含公休假和法定節(jié)假日。