5三支一扶年度考核總結(編輯修改稿)
2025-09-06 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； （五）經(jīng)常無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計超過 30 天的，以及其他嚴重違反工作紀律的。 考核要嚴格堅持標準，符合實際。年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本縣（市、區(qū)）參加 “ 三支一扶 ” 年度考核的高校畢業(yè)生總人數(shù)的百分之三十以內(nèi)。服務期滿考核優(yōu)秀等次人員， 考慮區(qū)域分布、服務崗位分布等因素，在年度考核優(yōu)秀人員中合理確定。人數(shù)一般掌握在本市參加 “ 三支一扶 ” 服務期滿考核的高校畢業(yè)生總人數(shù)的百分之二十以內(nèi)。 三、考核程序 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行?？h（市、區(qū)）政府人事部門負責 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生年度考核工作；服務期滿 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生考核工作由設區(qū)市政府人事部門負責，縣（市、區(qū)）政府人事部門配合進行。其中對兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的高校畢業(yè)生考核工作由縣（市、區(qū)）團委會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行，有關考核材料匯總報送縣（市、區(qū)） 政府人事部門。 第 4 頁 共 6 頁 年度（服務期滿）考核按下列程序進行： （一）自我評價。 “ 三支一扶 ” 高校畢業(yè)生，按照年度（服務期滿）考核內(nèi)容的要求，對本人一年來（服務期內(nèi)）的德能勤績表現(xiàn)、履行崗位職責和完成工作任務情況以及存在的缺點與不足進行全面總結，其中重點總結工作服務情況即考核內(nèi)容中 “ 績
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