4領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動第三階段總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但從完成任務(wù)的過程和效果看，積極創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高 ，尤其在新形勢下的社區(qū)建設(shè)、城市管理和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，認(rèn)真分析、研究、創(chuàng)造性的提出解決實(shí)際問題的思路方法不夠多；對街道工作的薄弱環(huán)節(jié)雖然有認(rèn)識，但深入思考和開拓創(chuàng)新不夠，使工作質(zhì)量和工作效率不能得到有效提高；在開拓創(chuàng)新方面邁的步 第 5 頁 共 10 頁 子還不夠大。 （三）在實(shí)際工作中，存在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識不足的現(xiàn)象 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，感覺街道的財(cái)力較充足，思想上麻痹松懈，用錢上大手大腳，總認(rèn)為用的是一些小錢，不注重節(jié)約。作為高XX 縣區(qū)的街道，肖家河 2024 年全口徑財(cái)政收入 億元，地方可享財(cái)力 2024 余 萬元，相比經(jīng)濟(jì)相對滯后的地方，有著經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢。主觀上抱有 “ 高 XX 縣區(qū)街道缺大錢，不缺小錢 ” 的意識，造成在工作管理后勤管理上追求一流，追求精品意識強(qiáng)的觀念。而艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識不足，經(jīng)費(fèi)上精打細(xì)算不夠。 （四）隨著各項(xiàng)工作不斷下沉，工作作風(fēng)上存在不實(shí)、推諉的現(xiàn)象 街道工作壓力大、任務(wù)重、時(shí)間緊、各項(xiàng)社會事務(wù)不斷下沉，各部門之間工作交叉多了，面對市委、市政府的重大工作，比如文明 XX 縣區(qū)、最佳旅游城市的創(chuàng)建等工作，大家能夠做到齊抓共管，相互協(xié)助、補(bǔ)位，但面臨一些鎖細(xì)小事，比如犬只管理等牽頭部門的工作，因涉及面多，一定程度上存在工作相互推諉的現(xiàn)象。 （五）在突出人性化管理，存在失之于寬，強(qiáng)化紀(jì)律約束中有重使用、輕管理的現(xiàn)象 回顧近年來的隊(duì)伍管理工作，總體上講，街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班 第 6 頁 共 10 頁 子時(shí)刻繃緊了 “ 隊(duì)伍建設(shè)是全部工作的根本 ” 這根弦。但是，在抓隊(duì)伍管理過程中，在某一時(shí)期，抓某一項(xiàng)工作中存在著時(shí)緊時(shí)松，時(shí)冷時(shí)熱的現(xiàn)象；存在著缺乏持續(xù)性，缺乏強(qiáng)制性， “ 強(qiáng)調(diào)得多就抓得多，強(qiáng)調(diào)得少就抓得少 ” 的現(xiàn)象；班子部分領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)關(guān)干部、群眾及社區(qū)干部的關(guān)心還不夠全面，有重使用、輕培養(yǎng)教育現(xiàn)象，壓擔(dān)子、交 任務(wù)、談工作多，談心交心，思想交流還不夠深入；對一些同志存在的問題，更多的看到他們忙和累，更多的關(guān)注維護(hù)積極性的一面，對嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅制度，嚴(yán)明紀(jì)律，在主觀上有抹不開面子，怕被同志誤會的思想，在執(zhí)行制度上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，個(gè)別黨員先進(jìn)性表現(xiàn)不突出，黨員與干部之間可比性不強(qiáng)；從抓黨員隊(duì)伍教育管理的角度分析，在抓日常教育管理中，著重于思想認(rèn)識、組織紀(jì)律，對如何把黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性轉(zhuǎn)化為工作中的具體行動上，顯得力度不夠；從組織要求的
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