4落實“三項機制”經(jīng)驗交流講話材料(編輯修改稿)
2025-09-06 19:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，確保組織部每年和區(qū)管中層領(lǐng)導(dǎo)談一遍，充分交換思想、了解困難、釋疑解惑、加油鼓勁。強化機關(guān)文化建設(shè)，舉辦有益文體活動，促進干部身心健康。 第 3 頁 共 5 頁 二、健全容錯糾錯機制，激發(fā)追趕超越新活力 一是抓宣傳調(diào)研，凝聚貫徹共識。加大宣傳力度，通過區(qū)委中心組學(xué)習、信息簡報、電子屏等載體廣泛宣傳、解讀容錯糾錯機制，在 xx政府網(wǎng)、悅享 xx微信公 眾號等多平臺刊載相關(guān)案例。深入開展調(diào)研，深入部門、街道召開座談研討會進行政策宣講，面向干部以及社區(qū)工作人員發(fā)放調(diào)查問卷 500 余份，對被容錯干部進行跟蹤回訪，使廣大黨員干部和群眾對容什么誰來容怎么容有了較為清晰的認識。克服不敢容的心理，打破先當事人申請、后組織認定的模式，在處置問題線索時發(fā)現(xiàn)符合容錯情形就積極主動適用。 二是抓組織實施，推動貫徹實踐。以三個區(qū)分開來作為理解、判斷、適用容錯糾錯機制的基本尺度和標準，把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì) 程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，不單以結(jié)果論英雄，對可容的積極容、大膽容。比如，區(qū)城市管理局一位副局長，在搶抓春季植樹增綠工作時，未嚴格履行采購程序，但其行為客觀上為生態(tài) xx 建設(shè)
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