4競爭上崗演講會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-06 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大家。 競爭上崗演講會上的講話篇 3 同志們： 根據(jù)省人大會機(jī)關(guān)黨組的決定，今天我們召開機(jī)關(guān)部分處級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗演講大會， 35 名科、處級干部將在這里進(jìn)行競爭上崗演講， 這是人大會換屆以來機(jī)關(guān)干部隊伍制度改革的一個重要步驟。通過競爭上崗方式選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部，是省人大會機(jī)關(guān)黨組按照中央的精神和省委要求，結(jié)合目前機(jī)關(guān)干部隊伍的實際，經(jīng)過認(rèn)真研判后做出的重要決定，是在機(jī)關(guān)營造公開、公平、公正的選人用人環(huán)境、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)、形成風(fēng)清氣正的良好工作氛圍的一個重要舉措。在大家競爭上崗演講和民主推薦之前，我想講幾點意見。 第 6 頁 共 12 頁 一、要充分認(rèn)識競爭上崗對加強(qiáng)省人大會機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)的重要意義 黨的十七大以來，中央和省委對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)高度重視，黨的十七屆四中全會指 出，干部人事制度的改革要在堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則下，全面推行用競爭上崗方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，要努力形成干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制。四中全會以后，中央連續(xù)下發(fā)了四個關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面的文件。全國和我省組織工作會議明確要求，要按照以上八字方針，不斷提高干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，要把競爭上崗作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一。 采用競爭上崗方式選拔任用干部，我認(rèn)為至少有這么幾個好處：一是，能夠充分發(fā)揚(yáng)民主，讓那些政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾 信得過的優(yōu)秀干部脫穎而出，有利于形成正確的用人導(dǎo)向 。二是，能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，及時對干部隊伍的年齡、知識、專業(yè)和性格等結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理配置，有利于擴(kuò)大選人用人視野 。三是，能夠在更大范圍聽取群眾意見，提高干部選拔任用的公信度，有利于干部工作的公開、公平、公正 。四是，能夠把干部個人意愿、工作需要、組織決定有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)干部的合理流動，把優(yōu)秀干部放在合適的位置，有利于加大干部交流力度。 競爭上崗不僅保障了大家對選拔任用干部工作的參與、選擇 第 7 頁 共 12 頁 和監(jiān)督的權(quán)利，而且也給參與競爭的干部提供了展示自我、評價自我、完善自 我和實現(xiàn)自我的舞臺。近些年來，通過競爭上崗方式選拔任用干部，已經(jīng)成為不少機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人事工作的一項改革，選拔出了一些出類拔萃的優(yōu)秀干部，越來越多地被廣大干部職工所接受。從這次開始，采取競爭上崗的方式選拔任用干部，也將成為我們省人大會機(jī)關(guān)以后選拔任用處以上領(lǐng)導(dǎo)干部的基本形式和機(jī)關(guān)人事工作的常態(tài)。 從我們最近開展的對機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)班子和廳處級干部綜合研判的情況來看，機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)性問題比較突出，主要表現(xiàn)在 5 個方面：能力結(jié)構(gòu)不合理，互補(bǔ)性不強(qiáng) 。年齡結(jié)構(gòu)不合理，沒有形成梯次 。性別結(jié)構(gòu)不合理，男女 比例失衡 。性格結(jié)構(gòu)不合理，相互包容性差 。職責(zé)結(jié)構(gòu)不合理，權(quán)力過于集中。大家對加大干部崗位交流力度、在干部使用上引入競爭機(jī)制、優(yōu)化處室班子結(jié)構(gòu)、激活人事工作的內(nèi)在活力等方面，都充滿了期待。在這里，我順便講一下，機(jī)關(guān)黨組已經(jīng)決定：下一步還將對機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部在同一個崗位工作滿
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