4科研所群眾路線教育活動整改方案(編輯修改稿)
2025-09-06 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不夠，對人才隊伍尤其是年輕科研人才和一線專技人員關(guān)心不夠的問題。加強單位作風(fēng)建設(shè)，嚴格工作紀律，加強人才培養(yǎng)力度，為年輕科研工作者和一線專技人員的成長創(chuàng)造良好的條件。五是解決以傳統(tǒng)思維和傳統(tǒng)手段抓科研工作，科研管理行政化，科研創(chuàng)新進展緩慢的問題。加快制訂符合所里實際的科研創(chuàng)新激勵機制和科研管理辦法，激發(fā)科研工作人員的科 研熱情和動力，研究制定切合實際的考核與獎勵機制。 （三）享樂主義方面的問題。一是解決加快發(fā)展的緊迫感不 第 4 頁 共 7 頁 夠強，工作上只求過得去，不求過得硬的問題。增強加快發(fā)展的危機意識和責(zé)任意識，強化班子成員的政治思想教育，進一步明確工作職責(zé)，加強任務(wù)考核。二是解決艱苦奮斗、勤儉辦事的作風(fēng)有所淡泊的問題。加強班子作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)。三是解決班子的創(chuàng)新意識，開拓意識，大局意識和工作的主動性不足的問題。加強班子綜合建設(shè)，提升班子的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實際問題的能 力。四是解決工作中存在畏難情緒，對矛盾問題不敢擔(dān)當(dāng)，不敢攻堅碰硬的問題。加強班子的能力培養(yǎng)，依據(jù)規(guī)章制度，強化工作紀律的執(zhí)行。強化班子成員的進取精神、擔(dān)當(dāng)意識和規(guī)則意識，激發(fā)工作熱情和干勁，改變安于現(xiàn)狀、不求有功、但求無過的精神狀態(tài)。 （四）奢靡之風(fēng)方面的問題。一是解決公車管理不夠嚴格問題。切實落實公車使用管理各項規(guī)定，杜絕公車私用情況，依照上級有關(guān)規(guī)定，逐步取消單位公車。二是解決接待管理不夠嚴格，接待開支相對較大，所里存在著科室之間、領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互用公款請吃請喝的現(xiàn)象。嚴格接待制度，杜絕公款請 吃現(xiàn)象，單位接待一般在所內(nèi)食堂進行，嚴格控制接待開支。三是解決接受基層超標準接待安排，收受土特產(chǎn)的問題。進一步強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識，按照高標準、嚴要求，規(guī)范從政行為，切實糾正迎來送往，收受農(nóng)副產(chǎn)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1