4科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書(shū)記用人行為的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-06 18:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部及定崗?fù)扑]擬任人選的民主推薦關(guān)，明確單位主要負(fù) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 責(zé)人、具體分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；對(duì)于擬任人選的提名關(guān)，采取署名提名的 辦法，實(shí)行 誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé) ，落實(shí)相關(guān)責(zé)任；對(duì)于干部的考察關(guān)，明確干部考察組長(zhǎng)為第一責(zé)任人，考察材料執(zhí)筆人為具體責(zé)任人，落實(shí)相關(guān)責(zé)任。 三是規(guī)范程序、嚴(yán)格把關(guān)。規(guī)范動(dòng)議環(huán)節(jié)。出臺(tái)具體的規(guī)定，進(jìn)一步增強(qiáng)干部任期意識(shí)，強(qiáng)化屆期觀念。對(duì)任期未滿的領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不交流使用；在非換屆或機(jī)構(gòu)改革期間，只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)出現(xiàn)空缺、班子運(yùn)行存在問(wèn)題等情況時(shí)，才按照 經(jīng)?？疾旒皶r(shí)微調(diào) 的機(jī)制對(duì)干部進(jìn)行調(diào)整任免；在縣委書(shū)記已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)和到任后三個(gè)月內(nèi)不動(dòng)議調(diào)整干部。實(shí)行 三權(quán) 分離。將干部選拔任用的提名權(quán)、考察權(quán)和決 策權(quán)分離，避免 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說(shuō)了算 和 組織部門有偏見(jiàn) 的不透明做法。具體把好三關(guān)：把好干部任免的提名推薦關(guān)。提交常委會(huì)票決的擬任職人選，必須首先經(jīng)過(guò)廣泛的民主推薦，由基層單位根據(jù)工作需要，按程序進(jìn)行推薦，確定的提名候選人必須是得推薦票靠前的推薦對(duì)象，確保挑選出來(lái)的人選具有良好的群眾基礎(chǔ)。縣委書(shū)記和其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以署名推薦人選。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦的人選，組織部要進(jìn)行認(rèn)真審核，并按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦，得票數(shù)較高的，方可列為考察對(duì)象；得票數(shù)較低的，不列為考察對(duì)象。達(dá)不到推薦要
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