【文章內(nèi)容簡介】 款、停職、降級等手段嚴(yán)肅問責(zé)。 第 13 頁 共 31 頁 （二）延深安全觸角，查找隱患存在的人為原因，變治理 行 3 為 “ 三違 ” 為治理隱患 “ 三違 ” ，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由結(jié)果控制向過程源頭控制的轉(zhuǎn)變。 （三）按照 “ 一崗雙責(zé) ” 、 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 、過錯責(zé)任和 “ 下級對上級負(fù)責(zé) ” 的原則，所有 “ 三違 ” 和隱患都要查清事實、分清責(zé)任，自下而上逐級核查各責(zé)任人的履職情況，進(jìn)行責(zé)任倒查。 （四）責(zé)任倒查著重查找責(zé)任人的履職行為是否存在責(zé)任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象，要突出問題存在的主觀因素。 （五）公司安全生產(chǎn)部室每個副科級及以上管理人員查處“ 三違 ” 或干部不履職行為不低于 1 人次 /月，鼓勵其他人員反“ 三違 ” 、查隱患。 （六）公司應(yīng)制定本單位反 “ 三違 ” 具體辦法，強(qiáng)化 “ 三違 ”整治工作。 （七）公司各職能部門每月底前自行匯總本月檢查情況，按“ 三違 ” 行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級，安檢科監(jiān)督，各礦職能部門負(fù)責(zé)對本礦自行檢查的情況整理匯總。 六、安全生產(chǎn)責(zé)任追究處罰辦法 按照 “ 誰主管誰負(fù)責(zé) ” 和 “ 管生產(chǎn)必須管安全 ” 、 “ 管業(yè)務(wù)必須管安全 ” 的原則，根據(jù)各級各類人員在日常安全管理工作中 第 14 頁 共 31 頁 的實際表現(xiàn)和效果，對失職人員及時進(jìn)行責(zé)任追究，強(qiáng)力推進(jìn)安全管理的常態(tài)化和動態(tài)化。 4 （一）責(zé)任追究方式分組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。在責(zé)任追究的懲戒處理中，三種懲戒方式既可單獨(dú)使用，也可同時運(yùn)用。 （二）發(fā)生工亡事故，對相關(guān)責(zé)任人的行政處罰按照事故調(diào)查組的處理意見執(zhí)行。 （三）公司發(fā)生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負(fù)有責(zé)任的，以及安全工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，存在重大安全隱患、嚴(yán)重工作失職的公司級干部及有關(guān)人員，必須嚴(yán)按照該考核制度給予處分或處理。 （四）隱患方面的責(zé)任追究，按照《公司一般安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法》 將隱患分為重大隱患和一般隱患兩大類，其中一般隱患又分為 a（較大）、 b（較輕）兩類。 公司以上單位查出的一般隱患（ b 類），每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各 100 元，罰隊長 200 元。 公司及以上單位查出的一般隱患（ a 類）每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各 200 元，罰隊長 400 元，罰分管部室責(zé)任人 200 元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人 100 元。 第 15 頁 共 31 頁 責(zé)任人各 500 元，罰隊長 800 元，罰分管副職和分管部室責(zé)任人各 600 元，罰 當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人 300 元。 公司以上單位查出的重大隱患，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各 1000 元，罰隊長 1500 元，罰分管副職和分 5 管部室責(zé)任人各 800 元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人 500元。 在上級檢查中出現(xiàn)兩條及以上重大隱患的，罰責(zé)任單位安全副職和安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人各 1000 元。 由于管理干部和員工思想重視不夠出現(xiàn)隱患反彈的，按照處罰標(biāo)準(zhǔn)逐次加倍處理。 公司查出的重大隱患，責(zé)令停止生產(chǎn)建設(shè)的或停止設(shè)備使用的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班 組長和直接責(zé)任人各 1000 元，罰隊長、和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各 1500 元，罰單位正職、分管副職和分管部室責(zé)任人各 800 元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人500 元 /處。 公司以上單位查出的重大隱患，責(zé)令停止生產(chǎn)的或停止設(shè)備使用的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人 1500 元，罰隊長、和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各 2500 元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人 800 元 /處，罰單位正職、分管副職和公司職能部室責(zé)任人各 1000 元；罰責(zé)任單位安全副職 500 元 /處。 完善隱患處理閉合機(jī)制，不能按期整改隱患，又弄虛作 第 16 頁 共 31 頁 假的，給予通報批評，并罰責(zé)任人 2024 元。 按照 “ 抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓 ” 的原則，公司各科室要認(rèn)真履行隱患整改監(jiān)督復(fù)查職責(zé)，在上級部門復(fù)查隱患時出現(xiàn)沒有閉合的隱患，罰分管業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人 1000 元 /條，罰分管人員各 500元 /條；罰責(zé)任單位正職、分管副職、安全副職各 1500 元 /條，罰直接責(zé)任人和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各 2024 元 /條，罰安監(jiān)部門6 負(fù)責(zé)人 1000 元 /條。 1在公司及以上單位的安全檢查中出現(xiàn)重大隱患（含管理缺陷），在正式會議上通報批評的，對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人和分管副職分別罰款 2024 元 ；罰職能部室分管負(fù)責(zé)人 1000 元。 （五）按照 “ 五自 ” 管理的原則，加強(qiáng)安全教育和現(xiàn)場安全管理，養(yǎng)成精細(xì)管理和按章作業(yè)的習(xí)慣。 公司及以上人員查出的不安全行為（尚夠不成 “ 三違 ” ）或內(nèi)業(yè)資料出現(xiàn)錯誤的，罰責(zé)任人 100 元 /處。 公司查出的一般 “ 三違 ” 行為，罰直接責(zé)任人、責(zé)任人班組長、跟班隊長、支書各 200 元；罰當(dāng)班安檢員 100 元。 公司查處嚴(yán)重 “ 三違 ” 行為，對 “ 三違 ” 人員和班組長各罰款 500 元；罰跟班隊長、隊長、各 300 元；罰當(dāng)班安檢員200 元。 公司及以上單位查出的 “ 三違 ” 行為，每人次罰直接責(zé)任人 800 元；罰班組長、和隊長各 500 元；罰責(zé)任單位分管副職、 第 17 頁 共 31 頁 安檢科責(zé)任人和礦包保人各 400 元；罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人300 元。 沒有認(rèn)真踐行 “ 用心做事 ” 文化理念，不能及時接聽上級電話以及沒有及時查看公司文件造成耽誤工作的，罰款 100 元/次。 違反公司值班制度的，對責(zé)任人罰款 500 元 /次；發(fā)現(xiàn)飲酒的給予免職處理。 各級管理人員要提升對安全規(guī)章制度和上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作的執(zhí)行力，不能在期限內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)者交辦的任務(wù)又沒有事先申報原因的，對責(zé)任人罰款 200 元。 對拒不執(zhí)行上級下達(dá)停產(chǎn)整頓指令的，對單位主要責(zé)任人罰款 5000 元，安全副職沒有主動上報的同等處罰。 沒有嚴(yán)格執(zhí)行隱患自述旬報和執(zhí)行安全評估評價制度的，對直接責(zé)任人罰款 200— 500 元 /次。 年度內(nèi)出現(xiàn) “ 三違 ” 現(xiàn)象人員和事故的直接責(zé)任人取消評先資格。 1 “ 三違 ” 人員取消當(dāng)月安全獎，季度安全獎下浮 1/3，年度安全獎下浮 1/12。 （六）為了給職工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，創(chuàng)建文明衛(wèi)生的本質(zhì)安全型礦井，要認(rèn)真做文明 生產(chǎn)工作。 公司安檢科和各科室室管理人員查出井下材料擺放不整 第 18 頁 共 31 頁 齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對隊長和跟班隊領(lǐng)導(dǎo)各罰款50 元 /處。 公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現(xiàn)象，對單位分管副職和區(qū)隊正職及跟班隊領(lǐng)導(dǎo)分別罰款 100 元 /處。 在公司及以上單位的檢查中有臟、亂、差現(xiàn)象，對單位正職、分管副職和區(qū)隊正職及跟班隊領(lǐng)導(dǎo)分別罰款 200 元 /處；罰公司職能科室分管責(zé)任人 100 元 /處。 安全防護(hù)設(shè)施配備不齊全或不能正常使用的，對單位分8 管副職、職能部室責(zé)任人和區(qū) 隊正職分別罰款 500 元 /處。 （七）對安全責(zé)任追究人員的經(jīng)濟(jì)處罰，由公司安監(jiān)局或職能部室提出處理意見，報請公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交責(zé)任單位，受罰人員在 3 日內(nèi)到公司財務(wù)部繳納現(xiàn)金，否則，給予加倍處理，超過6 日仍未繳納罰款的，責(zé)令停職檢查。 七、安全生產(chǎn)責(zé)任制獎勵辦法 （一）公司根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果，對公司礦級領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予獎勵；各單位制定各級人員的考核辦法。 （二）按照安全管理、 “ 雙基 ” 建設(shè)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全培訓(xùn)四個項目進(jìn)行季度排名，獎勵項目第一名的