4民營企業(yè)思想政治工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 17:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的來 說，有幾個(gè)方面：一是企業(yè)文化的不完善，通常大批新員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)，會有系統(tǒng)的培訓(xùn)，而個(gè)別招聘員工時(shí)，就沒有進(jìn)行必要的培訓(xùn)，而由此造成對企業(yè)的不了解。二是員工自身的原因，民企的員工很多只看重眼前利益，而在政治理想上不求進(jìn)步，在學(xué)習(xí)上不求深造，工作上也是得過且過，沒有主動性，放松了對自己的要求，引起一系列的思想變化。三是受外界因素的影響，員工的流動性極大，周圍的同事經(jīng)常更新，有個(gè)別員工的言行會影響到別的同事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，民營企業(yè)員工的跳槽的比例達(dá)到了 %。這不可能不對員工有影響。 三、針對思想問題的解 決方法 針對以上的種種情況，解決辦法有：一是加強(qiáng)主人翁教育，利用黨、團(tuán)、工會等黨群組織，對其進(jìn)行經(jīng)常性的思想政治工作教育，糾正員工的失落心態(tài)，讓員工
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