【文章內(nèi)容簡介】 彈一星、載人航天等航天精神。兩彈一星精神就是熱愛祖國、無私 奉獻，自力更生、艱苦奮斗，大力協(xié)同、勇于攀登的民族精神。載人航天精神就是特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻的崇高品質(zhì)。 航天事業(yè) 1956 年創(chuàng)建以來從人有我無，人大我小到航天大國的轉(zhuǎn)變，設(shè)計院經(jīng)過多次分離整合，從謀生存到謀發(fā)展、謀轉(zhuǎn) 第 9 頁 共 20 頁 型的轉(zhuǎn)變，就是靠著一代又一代航天人、青年自覺把個人理想與國家命運、個人志向與設(shè)計院事業(yè)建設(shè)緊密融合，堅定繼承和弘揚兩彈一星、載人航天等航天精神，堅定理想信念，舍身忘我、自力更生創(chuàng)造出來的。 其次要用發(fā)展的眼光看問題，與時俱進。 我們在奮斗過 程中要學(xué)會找準所在的行業(yè)，所在的單位目前處于怎么樣的發(fā)展階段，樹立發(fā)展意識。 不得不承認，我們在技術(shù)、市場、人才等方面的確還有很多亟待解決的制約我們發(fā)展的因素，這些問題， xx 兩級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，我們也要正視問題，不回避、不遮掩，以問題為導(dǎo)向，去解決問題，我們要帶頭抓業(yè)務(wù)，抓市場，抓管理。創(chuàng)業(yè)之路，肯定會有問題阻撓，正是存在問題，我們才要解決、突破，才要轉(zhuǎn)型升級，這個過程注定要付出心血，付出代價，但只要我們有堅定的發(fā)展信念，敢破敢立，事業(yè)就一定能突破。 我們航天事業(yè)，經(jīng)過 60 多年的艱苦奮斗， 現(xiàn)階段已經(jīng)步入航天大國行列， xx 公司形勢任務(wù)教育推進會上透露， xx，我們要在 xx 年初步成為航天強國， xx 年完全實現(xiàn)航天強國目標 。未來一段時間， xx 要協(xié)調(diào) xx 航天和我們 xx 航天共同發(fā)展，我們xx 要努力成為中國航天在在重慶地區(qū)的亮麗名片。我們把今年工作會的主題確立為堅定發(fā)展信心，堅持改革創(chuàng)新就是因為認識到有這些利于我們發(fā)展的條件，對發(fā)展信心十足。 第 10 頁 共 20 頁 我們要樹立正確的三觀，在明確了所在行業(yè)、單位處于何種發(fā)展階段后，還要正確準確形成對自我生活和工作角色認知及對自身能力的評判。想一想自己能力在哪些方面還有不足 ，能不能勝任，工作質(zhì)量完成的好不好，能給單位發(fā)展帶來什么。只有在工作實踐中形成自己的思考判斷能力，才能逐步提高自身勝任能力，人生每一步才能走正走穩(wěn)，才能給單位發(fā)展創(chuàng)造價值。 既然大家選擇成為航天人，選在 xx 工作，就要處理好單位與個人協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系，個人發(fā)展從來都是在長期刻苦奮斗中與組織事業(yè)發(fā)展相結(jié)合而實現(xiàn)的。 目前， xx 正處于轉(zhuǎn)型升級打基礎(chǔ)的關(guān)鍵階段，在 xx 再次騰飛輝煌關(guān)鍵起步時期，大家作為這個階段的主要力量，一定要對我們 xx 發(fā)展有信心，對我們自身發(fā)展有恒心，心往一處想，勁往一處使，全院 上下形成合力， x 發(fā)展了，涉及到我們個人的切身利益問題也就迎刃而解。 現(xiàn)在我們有些人偶爾有浮躁的情緒出現(xiàn)，想拿更高的工資，想換更好的工作，為什么。一是生活工作壓力確實不小，房子、車子，物價、工資都是我們壓力來源 。二是信息化時代，網(wǎng)絡(luò)拉近了不同地域、不同層級的距離，我們看到了太多成功的例子，讓我們忽視了不同個體間的差距，忽略了成長有一個漫長過程，還有一些更深層次的原因。 在座人人都有手機，隨時隨刻都在看微博看知乎看朋友圈， 第 11 頁 共 20 頁 現(xiàn)在網(wǎng)上很多新聞刻意煽動我們青年人的負面情緒、利用我們焦慮心理大做文章 ，這些問題和現(xiàn)象希望大家高度警惕，有自己合理認識。 例如前段時間很多人都在轉(zhuǎn)載分享的兩篇文章，一篇叫做《你的同齡人，正在拋棄你》，一篇叫做《 30 歲年輕人， 20 萬年薪算不算很失敗》，不知道大家看過沒有，網(wǎng)上也引發(fā)了大量討論。溥儀三歲登基，你的同齡人正在拋棄你 。王俊凱 17 歲身價過億，你的同齡人正在拋棄你 。扎克伯格 34 歲身價 4000 億，你的同齡人正在拋棄你 。比爾蓋茨 60 歲身價 5000 億，你的同齡人正在拋棄你 。李嘉誠 90 歲身價 2024 億，你的同齡人正在拋棄你 。這類文章，用只有少數(shù)人才能達到的財富量級去作為 大多數(shù)人的成功標準，用一些可對照比較的年齡和收入數(shù)字定義，忽悠起社會大多數(shù)人的普遍焦慮感，只會讓我們更加浮躁。 作為青年，對自身發(fā)展感到焦慮很正常，這也正是需要我們學(xué)會找準自身的定位的原因，我們要學(xué)會通過學(xué)習(xí)和實踐克服、解決焦慮。 不能過度焦慮但我們需要有憂患意識，只有樹立憂患意識，我們才不會被消極的環(huán)境所同化，要始終高標準嚴要求約束自己。xx 要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，需要也鼓勵我們敢于承擔(dān)責(zé)任，沖破阻礙，發(fā)揮榜樣力量。選擇敢于實干當(dāng)擔(dān)的青年干部一直是我們選人用人導(dǎo)向之一，只要大家實干拼搏，設(shè) xx 就是大家成就人生追求 第 12 頁 共 20 頁 的舞臺。 最后要具備務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng) 作為航天人必須要有定力，有務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，講究嚴慎細實。航天人是最應(yīng)該講究工作作風(fēng)的，為什么。因為哪怕我們的一個螺絲釘都會關(guān)系著我們的武器飛行試驗、航天發(fā)射任務(wù)，關(guān)系著單位業(yè)務(wù)的發(fā)展，還代表了單位實力形象。我們一個項目，從設(shè)計研發(fā)，到試驗驗證，最后推廣應(yīng)用，少則一年，多則三五年，所以我們必須要有定力，一刻都不能放松，稍有不慎就前功盡棄。在航天，任何一個工程都是系統(tǒng)工程，所以航天講質(zhì)量至上，精細化管理，管理歸零等等，都不是頭痛 醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。 和我們同齡的一些青年之所以快速走上關(guān)鍵帶頭崗位，就是因為他們思考