4某年科長述職述廉報告(編輯修改稿)
2024-09-06 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行廉政風(fēng)險排查，全系統(tǒng)共查出風(fēng)險點 50 多個 。制做了風(fēng)險防范工作流程，明確了風(fēng)險點及防范措施。 三是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。針對執(zhí)法情況共組織了二次執(zhí)法監(jiān)察、領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。 “ 兩權(quán) ” 督查工作。認真落實和完善廉 政談話和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度，全市股級以上干部普遍建立了廉政檔案。 四是加大了預(yù)防腐敗工作力度。從源頭抓起，找準薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位，對被舉報涉嫌違紀干部下發(fā) “ 三色卡 ” 進行警示，使一些問題消滅在萌芽狀態(tài)。 三、積極探索人事管理新模式，干部隊伍活力進一步增強 在現(xiàn)有人事制度框架下，積極探索有效的管理方式和方法，為干部隊伍注入生機和活力。 一是切實加強基層局班子建設(shè)基層地稅機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子是最靠前的 “ 指揮機構(gòu) ” ，是地稅全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。通過對各基層局領(lǐng)導(dǎo)班子定期進行考核（ 考廉）和參加民主生活會，為基層局班子建設(shè)把脈和診斷，全面了解和準確把握基層班子的思 第 4 頁 共 6 頁 想動態(tài)和工作動態(tài)，便于市局黨組及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)并采取相應(yīng)措施。 二是完善后備干部隊伍管理促進領(lǐng)導(dǎo)班子接續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子接續(xù)。開展了新一輪的后備干部選拔配備工作。通過個環(huán)節(jié)的層層選拔，共有名同志被確定為縣（市、區(qū)）局副職后備干部。這次后備干部選拔工作，是在市局紀檢監(jiān)察機構(gòu)全程監(jiān)督下進行的，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，使一批德才兼?zhèn)?
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1