【文章內容簡介】 展 0 就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果）。 （ 2）檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一 個臺階。要不斷加強檔案目標管理業(yè)務學習，提高管檔人 第 11 頁 共 25 頁 員目標管理水平，實施規(guī)范化，科學化、制度化管理，以適應目標管理的需要。二是檔案質量要上一個以臺階。在收集即時產生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎上，擬于2024 年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質量。三是服務管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務意識，做好檔案提供利用及轉遞服務，注重常規(guī)管理，確保六防設施齊全并正常運轉。 （ 3）流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好 五服務五做到 的基礎上，以組織開展 爭當 誠信標兵、爭當帶富能手 等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯(lián)系。制定切實可行的實施方案，通過年終對 誠信標兵、帶富能手 的評選表彰，力求通過典型引領、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。 二、工作舉措 全面加強干部人事檔案目標管理 （ 1）四個到位 優(yōu)化檔案工作環(huán)境 一是認識到位。站在檔案目標管理工作要為組織負責、為歷史負責、為個人負責的高度，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的 態(tài)度抓好檔案目標管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務，為經濟社會發(fā)展服務。二是人員到位。充分保障檔案目標管理人員配備，保證檔案工作人 第 12 頁 共 25 頁 員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經費投入，做好檔案庫房設施設備維護修繕等工作，確保 六防 設施設備正常運轉。四是責任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃、年度工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、年度有總結，將檔案工作成績與年度工作目標考核、年終獎懲掛鉤。 （ 2） 五個著力 做好檔案目標管理整改工作 一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好 三齡一歷 的審核認定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到 四不查 （即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查）和 兩不準 （即：不準將檔案帶出閱檔室查閱，不準外調干部自帶檔案），規(guī)范檔案目標管理。 五個渠道 抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目 一是實行臺賬管理。繼續(xù)健全四個臺帳，實施動態(tài)管理（健全高校畢業(yè)生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺賬、健全用工企業(yè)臺帳、健全用工信息臺賬）。二是強化服務平臺建設。依托 三個平臺 ，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務（中心服務平臺、網絡平臺、就業(yè)局現(xiàn)場招聘平臺，企業(yè)聯(lián)系平臺）。三是加強就 第 13 頁 共 25 頁 業(yè)見習，強化就業(yè)實踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地的基礎上，擬于 2024 年在人才交流中心再擴建 1 個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，將三個就業(yè)實踐基地見習人員擴展到 30人以上，讓大中專畢業(yè)生通過就業(yè)實踐，提高自身就業(yè)能力，實現(xiàn)就業(yè) 創(chuàng)業(yè)。四是加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。與就業(yè)局培訓科配合舉辦各類技能培訓班 2 期，對有培訓需求的高校畢業(yè)生進行培訓，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加強與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創(chuàng)人才服務新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢資源，主動上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉接管理工作，第三是轉接畢業(yè)生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。 圍繞 1211，全面推進駐外流動支部建設項目 一是完善 1個陣地。即不斷完善網上活動陣地，切實發(fā)揮空中服務平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務管理。二是開展2 項評比。立足示范引領，典型帶動，組織引導流動支部開展 誠信標兵、帶富能手 評選表彰活動，并將照片、事跡等在網上公示，力求以活動促管理，以活動促聯(lián)系，營造比、學、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造 1個創(chuàng)業(yè)示范點。聯(lián)系組織部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動支部創(chuàng)業(yè)示范點一個。四是做好 1 個調研。擬于 12 月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調 第 14 頁 共 25 頁 研，按照省 基層組織建設實施意見 有關要求，結合駐外流動支部實際， 轉達總支總體安排意見，明確工作目標任務，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。 四個跟進 全面抓好引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務項目 一是服務跟進。強化服務，抓好 村官 、 一社一大 生活補貼發(fā)放，思想引導，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓跟進。因地制宜抓好 一村一大 、 一社一大 、 村官 各項培訓工作。新選聘的組織參加崗前培訓， 2024年屆滿的組織進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，確保參與培訓率達 100%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進。及時向基層服務項目選出行通 報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關單位對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結合實際，不斷完善基層服務項目選出生的管理辦法，進一步抓好 一村一大 、 一社一大 、村官 在崗管理等各項工作。 公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結今年招考工作經驗的基礎上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細化措施、強化監(jiān)督為抓手，切實將事業(yè)單位招考這一熱點工作轉化成亮點工作。 四個到位 抓實人才工作。一是謀劃安排到位。 制定市 第 15 頁 共 25 頁 政府部門人才工作實施意見 ，報經市長辦公會通過后組織實施。對有關科室人才工作目標制定、細化分解做到有亮點，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標任務，通過平時不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標任務落實到位。三是對接聯(lián)系到位。加強同各部門、各有關科室的聯(lián)系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經費保障到位。做好人才工作經費預算上報工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經費，以保障人才工作正常開展。