4某年機關黨員干部調研報告(編輯修改稿)
2024-09-06 16:35 本頁面
【文章內容簡介】 訓質量和效益 。 第 4 頁 共 8 頁 三是對培 訓的重要性認識不夠，重工作輕學習，重實踐輕理論，有的干部不能正確處理好工學關系，忙于日常事物，有的干部學習狀態(tài)不佳，存在厭倦、抵觸情緒。 （二）工作積極性不強 機構改革后，根據《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》第五條相關規(guī)定，鎮(zhèn)已經不能設置非領導職務，大多數縣級部門也只設置了 1 至 2 名主任或副主任科員，設置數量偏少。部分老干部認為工作已經快到站，干了一輩子也只是科員和九級職員，升遷也無望，已經沒有再努力工作的必要。同時，在調研中，年輕干部普遍反映單位工作頭緒多、干事的人少，鞭打快牛的現象嚴重。工作任務重需要經常加班、下村、出差，但與此同時由于工作經費緊張，加班費、下鄉(xiāng)補助、差旅費卻少的可憐甚至無法兌現，導致工作積極性不強。 （三）干部考核及選拔有待改進 年終考核未能真實反映工作的實際情況，往往是多干事就會多出錯少干事就會少出錯不干事就會不出錯，業(yè)務量較大崗位往往失誤較大，受批評較多 。部分鎮(zhèn)干部反映干部提拔青睞部門干部，對鎮(zhèn)干部的提拔力度不夠大，各鎮(zhèn)領導干部大多都是從縣級部門空降，而一批在鎮(zhèn)上工作多年，基層經驗豐富的干部卻得不到組織重用，導致多數干部感到工作動力減退 。各鎮(zhèn)干部流動性大，留不住人才，往往是培養(yǎng)好了，就調部門去了，缺乏引導干 第 5 頁 共 8 頁 部往基層走的政策導向和制度保障。 （四）文化生活缺乏 主要表現在各鎮(zhèn)，一是由于離家較遠、工作條件艱苦等原因，部分干部的子女教育、就業(yè)、父母贍養(yǎng)、婚戀等問題已經成了影響工作正常開展的后顧之憂，與此同時得到組織與領導的關心與關注卻較少，導致干部精神上沒有歸屬感 。二是生活單調，工作量大，長期加班加點工作，壓力大，精神緊張，其業(yè)余文娛生活匱乏，大部分縣鎮(zhèn)機關缺乏必要的文化娛樂設施，少數干部因為平時業(yè)余生活單調而不思進取甚至賭 博成癮，大大影響了干部在廣大老百姓中的形象。依此次調研來看，全縣九個鎮(zhèn)，能夠定期組織開展干部
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1