4某年度黨建工作個人述職報告(編輯修改稿)
2024-09-06 16:12 本頁面
【文章內容簡介】 不兌現、辦事拖拉推諉等行為。目前，全局系統干部職工作風明顯好轉，重點任務落實的責任意識、擔當意識明顯增強，全局上下講實話、察實情、辦實事、求實效的工作作風全面形成。 二、存在的突出及原因 一是對黨建工作研究不夠。面對當前黨建工作的新形勢、新情況、新問題，習慣憑老經驗處理新情況、按老辦 法解決新問題，缺乏創(chuàng)新思維推動基層治理服務，更多時候過于依賴辦公室的同志，沒有花更多時間去深入思考黨建工作，主動研究黨建工作的深度和廣度有所欠缺。 二是對黨建工作動力不足。不能有效的結合各黨支部特點，將城市建設管理工作有機的融入黨建工作中去。面對全年的黨建工作，缺乏統一性的安排，存在死搬硬套，被動應付的問題，欠缺激發(fā)黨建動力。如：一貫滿足于組織黨員干部集中學習、開展活動等日常工作，黨內組織生活缺乏創(chuàng)新，導致系統黨員干部認同度和參與度不高。局屬單位黨支部存在的老問題沒有去深入主動了解，存在重形式、輕 實際，重過程、輕結果，重共性、輕個 第 4 頁 共 6 頁 性的現象。個人進取意識不強，求突破但動力不足，缺少敢闖敢試敢擔當的氣概，缺少跨越發(fā)展的精神動力。 三是對黨建工作抓得不嚴。目前，局黨建工作靠局機關支部來抓的現象依然存在，城管、城維、綠化黨支部的作用仍然沒有發(fā)揮到位。同時，支部書記述職、黨員評議、學習考評等制度執(zhí)行不夠嚴、落實不到位，形成制度和落實 “ 兩張皮 ” 的現象。 四是對黨建工作督辦不力。制度定了但執(zhí)行不到位。如。局機關工作人員上下班簽到制度仍然流于形式，有時紀律檢查只是走走過場，沒有真刀實槍通報和問責 ， “ 六微
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