4某年度黨建工作述職述廉報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-06 16:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 庸官混為一談，有 “ 為官不為 ”的思想傾向，工作中干勁不足、工作不實(shí)、效率不高，慵、懶、散現(xiàn)象仍然存在。 從自身找原因，主要是三個(gè)方面。一是抓好黨建是最大政績(jī)的觀念樹(shù)得不夠牢。重經(jīng)濟(jì)、輕黨建在工作中自覺(jué)不自覺(jué)地有所表現(xiàn)，面對(duì)臨澧經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的壓力，謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)多一些，抓 招引、抓項(xiàng)目用力多一些，對(duì)黨建工作抓實(shí)、抓常、抓嚴(yán)、抓細(xì)不夠。二是個(gè)人示范帶頭作用發(fā)揮不夠好。對(duì)黨建工作存在依賴(lài)思想，會(huì)上強(qiáng)調(diào)多，工作交辦多，缺乏 “ 釘釘子 ” 的精神抓落實(shí)。調(diào)研沒(méi)有真正沉下去，對(duì)基層工作動(dòng)態(tài)掌握不夠及時(shí)準(zhǔn)確，蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀的方法運(yùn)用不經(jīng)常，黨建工作抓手不夠有力。自己的聯(lián)系點(diǎn)代表性不強(qiáng)，下任務(wù)提要求的時(shí)候多，教方法想對(duì)策的時(shí)候少，特別是對(duì)黨建工作考核缺乏量化指標(biāo)。三是問(wèn)題導(dǎo)向把握不夠到位。過(guò)于強(qiáng)調(diào) “ 不講原因條件過(guò)程，只看工作結(jié)果效果 ” ，問(wèn)題意識(shí)不強(qiáng)，在建立問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)、通報(bào)、處理、反饋等機(jī)制上 探索不夠。即使有時(shí)看到問(wèn)題，但存在畏難思想和私心雜念，也沒(méi)有及時(shí)深究、有效破解。比如，在干部作風(fēng)紀(jì)律問(wèn)題上，還是有當(dāng) “ 老好人 ” 的思想，從嚴(yán)管理還有欠缺。 三、下一步打算 一是落實(shí)黨要管黨的新任務(wù)。我本人帶頭履行黨建 “ 第一責(zé)任人 ” 職責(zé)，認(rèn)真貫徹這次會(huì)議精神，進(jìn)一步細(xì)化基層黨組織書(shū) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 記抓黨建工作職責(zé)，嚴(yán)格 “ 聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考 ” ，樹(shù)立導(dǎo)向，發(fā)揮 “ 關(guān)鍵層級(jí) ” 的作用。 二是健全從嚴(yán)治黨的新機(jī)制。貫徹落實(shí) “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 及 “ 三貼近 ” 精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)基層干部法紀(jì)意識(shí)和法治觀念，推進(jìn)基層治理法治化，完善縣級(jí) 層面黨建工作配套制度，推動(dòng)形成從嚴(yán)治黨新常態(tài)。 三是培育激情干事的新隊(duì)伍。優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，選好、用好、管好基層組織帶頭人 。落實(shí)基層黨建工作機(jī)構(gòu)和編制，強(qiáng)化各項(xiàng)工作保障。進(jìn)一步運(yùn)用本土精神品牌和 “ 四個(gè)干事、四個(gè)不能輸 ” 的理念強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍新活力。 四是打造保障有力的新平臺(tái)。加大保障力度，積極整合資源，提高鄉(xiāng)村兩級(jí)組織最低運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)和在職村干部待遇。堅(jiān)持向基層傾斜，研究出臺(tái)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施，加大幫扶力度，增強(qiáng)村級(jí)發(fā)
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