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正文內(nèi)容

4某年底人力資源部個人總結(jié)(編輯修改稿)

2024-09-06 16:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 來源于前程無憂、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站,只有個別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定,招聘人數(shù)非常少,不需要用到獵頭 。招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整,而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工,再結(jié)合公司的規(guī)模,故沒用啟用校園招聘 。類似現(xiàn)場招聘、發(fā)布媒體廣告 等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。 以運(yùn)營專員這個崗位為例,網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運(yùn)營專員這個崗位,三大網(wǎng)站提供的簡歷,實際面試總?cè)藬?shù)為 207 人,其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多,分別占比 42%和 40%,智聯(lián)招聘人數(shù)最少,占比 18%,差距很大。從面試合格率來看,三大招聘網(wǎng)站差距不大。 內(nèi)部推薦渠道不容忽視,今年集團(tuán)總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦,繼續(xù)推行內(nèi)部人才推薦獎。 另外,下半年完善 了公司人才庫的建設(shè)。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等,還增加了黑名單,如個別極品面試者、無正當(dāng)理由未報到且未溝通說明者。 離職率分析。 第 5 頁 共 8 頁 ( 1)新員工的離職率。今年公司新入職員工 48 人,目前已離職 12 人,年度新員工的離職率為 25%。 ( 2)關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理,運(yùn)營主管及設(shè)計師等。這些崗位的離職率為 0,說明公司關(guān)鍵崗位,核心員工的留存率較高,團(tuán)隊凝聚力非常好。 ( 3)各部門離職率分析。 如圖所示,除總經(jīng)辦、運(yùn)維部的離職率 低于 20%,其他部門的離職都非常高,尤其是產(chǎn)品運(yùn)營部的離職率,高達(dá) 61。 76%。 離職原因分析與改善措施: 如圖,員工主動離職占比 63%,其中個人原因主動離職占 44%,主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊的節(jié)奏、對薪酬福利不滿、沒有發(fā)展空間、個人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等,公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置,創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊員工的歸屬感較低,制度不健全。被動離職占
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