4某年干部職工春訓心得體會(編輯修改稿)
2025-09-06 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，動力不足。主要表現(xiàn)為：工作質(zhì)量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎(chǔ)工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低， “ 淡化責任，疏于管理 ” 問題尚未得到根本解決；少數(shù)干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現(xiàn)狀，不思進取，精神上萎靡不振，工作上無所用心；工作考核的力度也遠遠達不到要求；學習的主動性不強，大部分干部都是被動地學習。 ３、影響團結(jié)不穩(wěn)定的因素依然存在。 四、通過學習中央關(guān)于開展黨的先進性學習教育活動的文件精神，學習先進事 跡，以及局長的輔導課，大家集中討論，查擺問題，深度剖析，誠懇開展批評與自我批評，找準向先進人物學習的切入點，深刻剖析了我自身存在的問題及根源： １、思想麻木，對工作生活前景不明。主要是對國稅部門建 第 3 頁 共 4 頁 設(shè) “ 三型 ” 稅務(wù)機關(guān)的認識不夠。 “ 三型 ” 即學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型，建立 “ 三型 ” 性的稅務(wù)機
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