4某年市法院干部處工作總結(編輯修改稿)
2025-09-06 15:57 本頁面
【文章內容簡介】 認真開展調查研究，提出機關院內的保 安工作采取社會化服務的合理化建議。按照上級機關關于國家機關服務事務應盡量社會化的要求，我們主動與相關部門、單位溝通，思考和研究我院的合同工管理工作。針對我院內衛(wèi)工作存在人員流動性太大、招聘工作難度大及勞動合同法實施后法院負擔將增大等問題，我們會同相關部門走訪了省法院、市檢等單位進行調研，對內衛(wèi)隊 第 5 頁 共 10 頁 的管理費用進行了計算，提出將內衛(wèi)工作交由物業(yè)公司管理的建議。經報請院長辦公會討論后，會同行裝處、機關服務中心、法警支隊與物業(yè)公司數次協商，已基本達成一致意見。同時，為穩(wěn)定內衛(wèi)隊伍，確保保安工作在交接期間的安全，鼓勵內 衛(wèi)隊員安心履行職責，建議對現有隊員均進行經濟補償。目前該項工作仍在繼續(xù)辦理中。 及時招錄文員，補充審判輔助人員。由于今年部分非編制合同文員辭職及個別人員不適崗被清退，出現缺額。經院黨組討論決定，我處于 12 月份組織招錄工作，根據本院工作需要，設定年齡、學歷及專業(yè)等條件，向社會招錄文員 10 名，及時補充審判輔助人員。 加強非編制合同人員管理的規(guī)范化。根據相關法律、法規(guī)規(guī)定，制定《非編制合同工管理辦法》等規(guī)范性文件，對非編制合同工的錄用、考核、工資待遇、休假等均作出細化規(guī)定，為規(guī)范非編制 合同人員的日常管理提供了依據，提高了管理的規(guī)范化程度。 五、積極推進事業(yè)單位改革 為貫徹落實 xx 市人事局《關于印發(fā)〈 xx 市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見〉的通知》，經黨組研究決定，我處對經批準成立的院處級事業(yè)單位機關服務中心開展崗位設置管理工作，成立了領導小組。我處會同機關服務中心對崗位、職數、崗位等級等 第 6 頁 共 10 頁 進行了深入的調研和認真的商討，并在此基礎上按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置。 六、認真抓好日常工作，為審判工作服務 （一）收集、整理、更新人事信息和人事檔案 為了保證人事信息的準確，我處重新收集相關人事信息，嚴格按要求，及時對人事信息進行更新和程序進行升級；指導基層法院對人事信息程序進行升級更新，使人事信息工作更加適應干部管理的需要。 （二）關心干警和職工的福利 及時為全院干警和職工辦理相關的福利待遇是我處的一項重要職責。我處嚴格按照規(guī)定，及時為干警晉升級別及職務檔次工資；及時為年度考核為優(yōu)秀的人員發(fā)放獎勵工資；為法警評定和調整警銜工資，為全院在編人員和離崗退養(yǎng)人員調整了住房公積金和月均獎；按季度為全院人員核銷醫(yī)療單；及時為干警辦理
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