廣東省勞動合同管理規(guī)定(修訂版(編輯修改稿)
2025-08-18 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 ，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 4 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。 第二十三條 屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）經(jīng)國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害 勞動者身體健康的； （三）用人單位不履行勞動合同約定條款， 或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權益的； （四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； （ 五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的； （六）符合國家和我省有關規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的； （七）勞動者出國自費留學、出境定居的； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。 第二十四條 勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 第二十五條 屬下列情況之一的，用人單位不得 解除勞動合同： （一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的； （二）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的； （三）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）； （五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。 第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。 用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。 第二十七條 符合下列條件之一的，勞動合同即告終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同所約定的工作任務已經(jīng)完成的； （三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的； （四）企業(yè)關閉或依法宣告破產(chǎn)的； （五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的； 5 （六）法律、法規(guī) 、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。 第二十八條 勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。 第二十九條 對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽
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