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正文內(nèi)容

揚州臨時個人勞務合同范本(編輯修改稿)

2024-09-06 15:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 辦理鑒證手續(xù)。 二、生產(chǎn) (工作 )任務 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要,安排乙方在 _________崗位,承擔 _________臨時生產(chǎn) (工作 )任務。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn) (工作 )任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。 三、勞動時間與勞動報酬 (一 )勞動時間:甲方實行每周 ___日,每日 ___小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(chǎn) (工作 )需要加班加點的,應控制每日加班 不超過 ___小時,每月加班不超過 ___小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 (二 )勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協(xié)商定為為每日 _______元,每月 _______元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費 _______元。 (三 )在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費 _______元。 四、勞動保護、保險福利待遇 (一 )從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔 _______元,乙方負擔 _______元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費年限。 (二 )乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三 )乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過 _______個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助 費 _______元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費 _______元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 _______元。 (四 )乙方在甲方工作 ___年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿 ___年假期為 ___天 。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準按事假處理。 (五 )根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品 __________,及勞動保健食品費 ______元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有 關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。 (六 )合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 ______元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 ______元。 五、勞動紀律 (一 )按時上下班,不得遲到早退。 (二 )嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。 (三 )愛護單位財產(chǎn),不無故損壞公物。 (四 )上班工作 (生產(chǎn) )時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關的事。 (五 )聽從指揮,服從調(diào)動。 (六 )保質(zhì)保量完成任務,不得投機取巧。 (七 )有事及時請示,不得擅自主張。 六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 (一 )甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。 (二 )合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn) (工作 )需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。 (三 )有下列情形之一的,可以解除勞動合同: (1)雙方一致同意的
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