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正文內(nèi)容

20xx公司臨時勞務合同范本(編輯修改稿)

2024-12-14 22:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,維護乙方的合法權益; 、甲方應根據(jù)中國法律及政府規(guī)定,按照本合同及其附件約定的標準,為中國員工繳納社會保險,并承擔約定的福利待遇費用; 、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國(境)手續(xù); 、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工,進行安全教育和管理; 、甲方按照有關規(guī)定,為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術職稱; 、甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址,應提前十五天通知乙方。否則,由此造成的損失由甲方承擔。 第三章乙方的權利與義務 第九條乙方享有下列權利: 、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員,須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù); 、對聘用的中國員工,視聘用期限規(guī)定試用期: ——聘用期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日; ——聘用期限在六個月以上不滿三年的,試用期不得超過一個月; ——聘用期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個月; ——聘用期限在十年以上的,試用期最長不得超過六個月。 、試用期內(nèi),如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應支付試用期聘用費。試用期滿,所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工,其受聘期自試用之日起計算; 、對嚴重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工,對嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定),乙方可予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的,須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償; 、因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之不一致時,乙方有權要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定; 、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi),以書面形式回復乙方。 第十條乙方承擔下列義務: 、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰,不歧視中國員工的種族和性別; 、乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定,按照本合同及其附件約定的標準,為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用; 、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關規(guī)定,對被聘中國員工進行上崗前培訓,并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件; 、乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定,遵守法定工時制度,乙方安排中國員工加班的,應支付加班費; 加班費的計算方法為: ——工作日加班=月工資247。247。8小時_實際加班小時_150%; ——休息日、帶薪休假日加班=月工資247。247。8小時_實際加班小時_200%; ——法定節(jié)假日加班=月工資247。247。8小時_實際加班小時_300%. 、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關休息休假的規(guī)定,保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的,按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的,在征得受聘員工同意情況下,視為休息日加班予以經(jīng)濟補償; 、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定,對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期; 、乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定,不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權益; 、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定,工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人,不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的,按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;
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