辦公室員工個人工作考核制度5篇(編輯修改稿)
2024-09-06 12:45 本頁面
【文章內容簡介】 生育，其休息時間以事假論處。 各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。 配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受 3 日的計劃生育假。 員工如果 1 年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。 享受探親假的條件如下： 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇 。 員工喪偶已滿 1 年且未重新結婚者，如有未成年 (18 周歲以下 )的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇 。 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇 。 領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇 。 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。 喪偶、離婚的 .職 工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。 家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。 員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿 1 個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿 20日者，不享受探親待遇。 員工探親假期 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個月。 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為 20 日 。自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為 45 日。 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次，假期為 20 日。起始時間是結婚第二年 。 探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 探親假期內工資照發(fā)。 探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。 探親假管理 員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費 。 各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。 主管人員平時加班 3 小時以上按實際加班時間存休，不足 3 小時的加班加點，不累計加班存休。 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的 150%計發(fā)加班工資。 公司員工在法定節(jié)日加班 (元旦、五一、十一、春節(jié) )按本人日工資的 200%計發(fā)加班工資。 員工有特殊 事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。 凡下列情況均以曠工論處： 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明 。 未請假或請假未被批準，即不到崗 。 不服從工作調動，經教育仍不到崗 。 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗 。 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 曠工扣發(fā)相應工資。 。 。 辦公室員工個人工作考核制度篇 4 為努力實現快一拍公司的發(fā)展目標，進一步調動公司員工
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