4立足人社工作完善扶貧工作機制開啟建檔立卡貧困人(編輯修改稿)
2025-09-06 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才對職業(yè)發(fā)展空間、改善生活環(huán)境、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標等方面的現(xiàn)實需求，沒有解決生活住房、配偶子女生活就業(yè)方面的優(yōu)惠配套政策，部分 第 3 頁 共 5 頁 領(lǐng)域人才短缺的狀況仍然無法緩解。我縣出臺了《 **縣鼓勵全民創(chuàng)業(yè)辦法》，在政策、資金方面鼓勵和支持黨政人才、專業(yè)技 2 乏與市場經(jīng)濟相匹配的職能、權(quán)限、任務(wù)劃分，尤其是在人才工作任務(wù)分解上，缺乏剛性指標和硬性要求。 二、原因剖析 組織領(lǐng)導(dǎo)不力。近年來，中央、省、市、縣委均將人才工作提升到了國家發(fā)展的戰(zhàn)略高度，雖然出臺了相關(guān)的人才 工作綱領(lǐng)性文件，但對人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)依然存在不重視的問題。主要體現(xiàn)在三個方面：一是領(lǐng)導(dǎo)集體會議專題研究人才工作次數(shù)少。許多人才的熱點、難點問題沒有提上議事日程，阻礙人才發(fā)展的機制得不到及時研究解決。二是部分分管人才工作領(lǐng)導(dǎo)認為人才工作是務(wù)虛工作，不容易出政績，所以對立竿見影的重點項目、產(chǎn)業(yè)建設(shè)等具體事務(wù)情有獨鐘，不愿意思考研究人才工作。三是人才工作在目標責(zé)任制考核中權(quán)重偏低，沒有形成高度重視的導(dǎo)向。 市場助推乏力。哪里有供求需要，哪里就有市場。對人才而言，崗位、 “ 舞臺 ” 、環(huán)境就是市場。人才市場 是人才工
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