5上半年機(jī)關(guān)作風(fēng)效能暗訪工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-05 13:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因： 一是部分工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情不夠。平時(shí)在崗不在干以及工作形象不佳、工作狀態(tài)不良的現(xiàn)象還比較普遍，有的玩游戲，有的看電影、看電視，有的瀏覽購(gòu)物網(wǎng)站，等等。在特殊顧客組織的機(jī)關(guān)作風(fēng)效能暗訪中，暴露此類問(wèn)題達(dá) 35 人次之多。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)板塊和基層站所尤為突出，此類問(wèn)題占總量的 80%之多。 二是部分工作人員工作能力水平不高。個(gè)別工作人員在崗在干但不在行，對(duì)自身業(yè)務(wù)知識(shí)了解掌握不透，工作能力不強(qiáng)，對(duì)群眾的需求與疑問(wèn)不能做到有效解答。 三是部分板塊、 部門對(duì)干部的管理不嚴(yán)。部分板塊、部門管理缺位，缺乏規(guī)范的管理制度，缺乏日常的檢查督查，缺乏有效的懲罰手段，該管不管，該查不查
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