5實業(yè)公司人力資源部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-05 08:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了扎實的基礎(chǔ)。 第三、做了大量工作防范勞動糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛。針對各公司在辭退員工時方式過于簡單和不考慮后果，致使被辭退員工的不滿，從而引發(fā)勞資糾紛的情況。我們部門多次進(jìn)行培訓(xùn)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)各 公司妥善處理。同時對已出現(xiàn)的勞資糾紛進(jìn)行合理的處理，一方面維護(hù)了公司良好的形象，另一方面，改善了與員工的關(guān)系。 第四、針對公司員工大部分需進(jìn)關(guān)的事實，我們進(jìn)行了大量的工作，申請了 460 個特區(qū)暫住證辦理指標(biāo)，同時為 322 人辦理了特區(qū)暫住證，為 195 人辦理了 XX 縣區(qū)暫住證。理順了集團(tuán)內(nèi)部各種社保關(guān)系，在社保局先后申請成立了 8 個勞動保險單位編號，并為全體員工上繳保險。為五位員工辦理了工傷理賠、為一位員工落實了住院醫(yī)療費(fèi)用的報銷事宜。 通過以上這些事情的合理落實與完善，提
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