20xx年終止勞動合同協議書五篇(編輯修改稿)
2024-09-03 14:31 本頁面
【文章內容簡介】 ______。 勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。 因 ________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第 ________款 第 ________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計 ________元人民幣，工資發(fā)至 ________年 ________月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章 )________ 年 ________月 ________日 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第一條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二條 有下列情形之 — 的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 (二 )未及時足額支 付勞動報酬的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞 動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責任的。 第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
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